Работодатели, привлекающие иностранных граждан к трудовой деятельности, обязаны контролировать наличие у них всех документов, необходимых для законного пребывания и работы в Российской Федерации.
Отсутствие таких документов может повлечь для работодателя административную ответственность, включая крупные штрафы и приостановление деятельности компании.
Разберём, можно ли переложить ответственность на подрядчика и какую позицию по этому вопросу занимает Верховный Суд Российской Федерации, а также как этот подход подтверждается судебной практикой.
Обязанности работодателя при привлечении иностранцев
Работодатель обязан убедиться, что у иностранного гражданина имеются:
-
действительные миграционные документы;
-
документы, дающие право на осуществление трудовой деятельности в РФ;
-
иные обязательные документы, предусмотренные миграционным законодательством.
Если хотя бы одного документа нет либо он оформлен с нарушениями, ответственность несёт лицо, фактически допустившее иностранца к работе.
Какая ответственность предусмотрена
Миграционное законодательство предусматривает значительные санкции.
В частности, за нарушение ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ возможно:
По практике проверок МВД:
Если иностранец привлечён через подрядчика
На практике компании нередко работают с иностранными гражданами через подрядчиков — по договорам подряда или оказания услуг.
Работодатели рассчитывают, что в этом случае ответственность за миграционные нарушения несёт подрядчик.
Однако такой подход работает только при наличии надлежащих доказательств, а именно:
-
корректно оформленного договора подряда;
-
документов, подтверждающих фактическое исполнение договора;
-
доказательств того, что именно подрядчик организует труд иностранного гражданина и несёт за него ответственность.
Формального наличия договора недостаточно.
Судебная практика: позиция судов и реальные кейсы
Пример из судебной практики
21 сентября 2021 года на строительном объекте была проведена проверка, в ходе которой установлено, что ООО «Новая Земля» привлекло к работе гражданина Армении без подачи уведомления в МВД.
По результатам проверки на юридическое лицо был наложен штраф в размере 400 000 рублей.
Компания попыталась оспорить штраф, ссылаясь на то, что иностранец работал по договору подряда с третьим лицом.
Суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении требований, поскольку:
-
факт исполнения договора подряда не был доказан;
-
отсутствовали документы, подтверждающие перераспределение ответственности.
В октябре 2025 года Верховный Суд РФ поддержал эту позицию: при отсутствии доказательств реального исполнения договора подряда штраф остаётся в силе.
Общая тенденция судебной практики
Анализ дел по миграционным правонарушениям показывает единый подход судов:
-
ответственность несёт тот, кто фактически допустил иностранного гражданина к работе;
-
ссылка на подрядчика не освобождает от ответственности без документальных подтверждений;
-
суды оценивают не только договор, но и реальные трудовые отношения.
На практике это означает:
-
штрафы за привлечение иностранцев без документов чаще всего составляют от 250 000 до 1 000 000 рублей;
-
неуведомление МВД о приёме иностранца — одно из самых частых оснований для штрафов;
-
отсутствие доказательств исполнения договора подряда почти всегда играет против работодателя.
