Содержание:
Получить консультацию специалиста
Под декретным отпуском имеется в виду отпуск по беременности и родам. Он регулируется в ст. 255 Трудового кодекса РФ. Если безвизовая иностранка с патентом работает в организации или у индивидуального предпринимателя по трудовому договору, то их трудовые отношения в полной мере подчиняются Трудовому кодексу РФ.
Все особенности труда иностранных работников прописаны в главе 50.1 ТК РФ. Остальные нормы ТК РФ действуют на них так же, как и на граждан РФ, если не противоречат этой главе.
Но в главе 50.1 ТК РФ нет никаких дополнительных или специальных норм об отпуске по беременности и родам. Поэтому в отношении иностранных работниц действует то же правило, что и для российских: работодатель обязан предоставить такой отпуск сотруднице так же, как и любой гражданке РФ.
И все же, особенности есть.
Иностранная сотрудница с патентом может уйти в декретный отпуск, но согласно ст. 107 ТК РФ любые отпуска являются одной из категорий времени отдыха и входят в трудовой стаж в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
Время отдыха - это продолжение трудовых отношений работника и работодателя. Так же, как и выходные дни. Потому сотрудница должна продолжать оплачивать патент так же, как она это делала, находясь на выходных и в обычном отпуске.
Работодатель не имеет права уволить по своей инициативе беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, согласно ст. 261 ТК РФ. Но увольнение в связи с окончанием срока действия документов иностранных граждан не считается инициативой работодателя. И никаких других ограничений на этот счет в трудовом кодексе не предусмотрено.
В случае истечения срока действия патента или полиса добровольного медицинского страхования трудовой договор может быть прекращен даже с сотрудницей, находящейся в отпуске по беременности и родам.
Поскольку за иностранных работников с патентом не выплачиваются взносы в ФСС, то выплат в связи с декретным отпуском им не положено. Исключение: когда иностранная сотрудница добровольно уплачивала сама за себя страховые взносы по социальному страхованию (статья 2 и статья 4.5 Закона N 255-ФЗ от 29.12.2006).
Отпуск по уходу за ребенком в повседневной жизни называют декретным. Но в отличие от отпуска по беременности и родам его может взять любой из близких взрослых. В том числе и отец, работающие бабушка или дедушка, а не только мать.
Такой отпуск предоставляется до исполнения ребенку 3х лет. Для иностранных граждан с патентом отпуск по уходу за ребенком предполагает только сохранение рабочего места на время отпуска. Выплат не предусмотрено.
Так же, как и в случае с декретным отпуском, иностранный гражданин в отпуске по уходу за ребенком должен своевременно оплачивать свой патент, переоформлять его на новый год и продлевать полис добровольного медицинского страхования.
Есть множество нюансов при работе с иностранными сотрудниками, которые находятся на пересечении различных законодательных актов. Это вызывает массу вопросов у сотрудников, который ведут иностранных работников в компании. Чтобы ответов было больше, чем вопросов, необходимо постоянно обучаться и повышать свою квалификацию. И, конечно, отслеживать изменения в миграционном законодательстве по первоисточникам.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.