Уведомление МВД по старой форме

При подаче уведомления о прекращении договора с иностранцем важно обращать внимание не только на сроки, но и на то, по какой форме подается уведомление.

Получить консультацию специалиста

Уведомление об увольнении: на что обратить внимание

Когда работодатель прекращает сотрудничество с иностранцем, он должен уведомить об этом МВД. Для этого работодатель подает в МВД уведомление с соблюдением порядка, установленного законом:

1. срок подачи уведомления – 3 рабочих дня с момента расторжения или прекращения договора с иностранцем (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002)
2. уведомление должно быть правильно заполнено и подготовлено:

• напечатано двусторонней печатью
• без исправлений, зачеркиваний и неофициальных сокращений;
• на 1 бланк – уведомление об увольнении 1 иностранца;
• в 1 клетке должен быть 1 символ;
• если места в уведомлении не хватает, нужно взять дополнительный лист. Затем все листы нумеруются и сшиваются нитками. О том, как это правильно сделать, я писала в статье «Как правильно прошить уведомление о приеме и увольнении иностранного работника»;
• должны быть заполнены все поля.

3. уведомление должно быть подано по правильной форме. Актуальная форма уведомления об увольнении утверждена Приказом МВД №536 от 30.07.2020 и действует с 1 января 2021 года.

Если хотя бы одно из этих требований нарушено, работодатель получает штраф за нарушение ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Наказание по этой статье доходит до 1 млн рублей или приостановления деятельности организации до 90 дней.

Примечание редакции: об этом и других нарушениях работодателей читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».

И аргументы, что, например, уведомление подано и заполнено правильно, но работодатель всего лишь ошибся с формой, это малозначительное нарушение, не примут. Это подтверждается на примере судебных дел – Решение Санкт-Петербургского городского суда от 19.11.2020 N 12-1266/2020 по делу N 5-1395/2020 и Постановление Верховного Суда РФ от 14.02.2022 N 78-АД22-4-К3 по этому делу.

Уведомление по старой форме: мнение суда

По невнимательности или по незнанию петербургское ООО 5 ноября 2019 года подало по почте уведомление о прекращении договора с иностранным гражданином в МВД. Но МВД отметило, что уведомление подано по форме, которая устарела с 8 сентября 2019 года, а это – нарушение ч. 4 ст. 18.15. Поэтому назначило ООО штраф в 200 тыс. рублей. Приморский районный суд Санкт-Петербурга наказание утвердил.

ООО с обвинением не согласилось и подало жалобу в городской суд Санкт-Петербурга, аргументировав тем, что за такое незначительное нарушение, как устаревшая форма уведомления, назначено слишком суровое наказание, и попросило заменить его на предупреждение.

Суд рассмотрел материалы дела и отметил, что подача уведомления об увольнении по неправильной форме не является малозначительным нарушением. Более того, у ООО была возможность предотвратить нарушение и выполнить свои обязанности как работодателя трудовых мигрантов, но оно этого не сделало. Поэтому суд оставил наказание в силе.

С решением городского суда ООО также не согласилось и подало жалобу сначала в Санкт-Петербургский городской суд, потом в Третий кассационный суд общей юрисдикции, и далее - в Верховный суд РФ. Все суды еще раз пересмотрели материалы дела и согласились с решениями нижестоящих судов.

Примечание редакции: другой пример из судебной практики разбирался в статье "Уведомление МВД по старой форме – тоже штраф".

Если уведомление об увольнении подано неправильно, ничего исправить уже нельзя – нарушение уже совершено. Поэтому прежде чем заполнять и отправлять уведомления в МВД, следует тщательно изучить все требования к его заполнению и подаче. Например, на наших курсах. Подробнее об обучении в Школе Миграционных Специалистов читайте на сайте " ШМС".