Получить консультацию специалиста
Когда работодатель прекращает сотрудничество с иностранцем, он должен уведомить об этом МВД. Для этого работодатель подает в МВД уведомление с соблюдением порядка, установленного законом:
Если хотя бы одно из этих требований нарушено, работодатель получает штраф за нарушение ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Наказание по этой статье доходит до 1 млн рублей или приостановления деятельности организации до 90 дней.
Примечание редакции: об этом и других нарушениях работодателей читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
И аргументы, что, например, уведомление подано и заполнено правильно, но работодатель всего лишь ошибся с формой, это малозначительное нарушение, не примут. Это подтверждается на примере судебных дел – Решение Санкт-Петербургского городского суда от 19.11.2020 N 12-1266/2020 по делу N 5-1395/2020 и Постановление Верховного Суда РФ от 14.02.2022 N 78-АД22-4-К3 по этому делу.
По невнимательности или по незнанию петербургское ООО 5 ноября 2019 года подало по почте уведомление о прекращении договора с иностранным гражданином в МВД. Но МВД отметило, что уведомление подано по форме, которая устарела с 8 сентября 2019 года, а это – нарушение ч. 4 ст. 18.15. Поэтому назначило ООО штраф в 200 тыс. рублей. Приморский районный суд Санкт-Петербурга наказание утвердил.
ООО с обвинением не согласилось и подало жалобу в городской суд Санкт-Петербурга, аргументировав тем, что за такое незначительное нарушение, как устаревшая форма уведомления, назначено слишком суровое наказание, и попросило заменить его на предупреждение.
Суд рассмотрел материалы дела и отметил, что подача уведомления об увольнении по неправильной форме не является малозначительным нарушением. Более того, у ООО была возможность предотвратить нарушение и выполнить свои обязанности как работодателя трудовых мигрантов, но оно этого не сделало. Поэтому суд оставил наказание в силе.
С решением городского суда ООО также не согласилось и подало жалобу сначала в Санкт-Петербургский городской суд, потом в Третий кассационный суд общей юрисдикции, и далее - в Верховный суд РФ. Все суды еще раз пересмотрели материалы дела и согласились с решениями нижестоящих судов.
Примечание редакции: другой пример из судебной практики разбирался в статье "Уведомление МВД по старой форме – тоже штраф".
Если уведомление об увольнении подано неправильно, ничего исправить уже нельзя – нарушение уже совершено. Поэтому прежде чем заполнять и отправлять уведомления в МВД, следует тщательно изучить все требования к его заполнению и подаче. Например, на наших курсах. Подробнее об обучении в Школе Миграционных Специалистов читайте на сайте " ШМС".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.