Мнения судов разных инстанций на тему одного и того же судебного дела могут различаться.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодателю иностранных граждан важно не только знать требования по работе с иностранцами, но и уметь применять их на практике. Так, например, работодатель может помнить, что при заключении договора с иностранцем, нужно уведомить об этом МВД в срок 3 рабочих дня. Но при этом важно помнить, от какого момента этот срок отсчитывать.
Уведомление о приеме работодатель подает в МВД в течение 3 дней с момента заключения договора на работу, а не с даты начала работы или допуска.
И если работодатель это не сделает – ему назначат штраф до 1 млн рублей или приостановят деятельность компании на срок до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). И даже если суд решил иначе, это не отменяет возможности назначения такого наказания судом высшей инстанции. Это подтверждает Решение Калининградского областного суда от 08.06.2017 по делу N 12-197/2017 , где суд решил, что отправить уведомление о заключении договора с даты фактического допуска – это нормально.
В 2016 году закрытое акционерное общество (ЗАО) в Калининградском районе пришлось дважды явиться в суд, потому что сначала в результате рассмотрения его дела суд принял решение о том, что ЗАО виновно и назначило штраф в 200 000 рублей. Потом ЗАО обратилось с жалобой вышестоящий областной суд, который решение нижестоящего суда отменил.
Дело в том, что МВД изначально зафиксировало в действиях ЗАО нарушение ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, а именно:
Этим оно нарушило требование о подаче уведомления в МВД в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора. В результате решения Ленинградского районного суда г. Калининграда ЗАО было оштрафовано на 200 000 руб.
В жалобе, поданной в областной суд, ЗАО просит отменить решение суда, потому что ВКС хотя и работал на основании договора от 16 августа 2016 года, но фактически к работе приступил с 18.11.2016 года, потому что до этого времени у него не было рабочей визы, а значит, он не мог работать.
И областной суд посчитал подачу уведомления от даты фактического допуска к работе законной и отменил штраф и решение суда нижестоящей инстанции, потому что на его взгляд:
Таким образом, по мнению областного суда:
Законодательство, устанавливающее обязанность по уведомлению миграционного органа в трехдневный срок со дня заключения трудового договора, и законодательство, предусматривающее ответственность за неуведомление миграционного органа, связывают уведомление, прежде всего, с фактом привлечения иностранного гражданина к трудовой деятельности.
И поскольку иностранец был принят на работу и допущен к работе 18.11.2016, то ЗАО отправило уведомление в МВД в срок (19-20 ноября 2016 года выходные дни).
Совершенно противоположную позицию суда я разбирала в статье "Когда подавать уведомление в МВД о приеме иностранца".
Примечание редакции: другое мнение судов в отношении срока подачи уведомления есть в статьях "Сроки подачи уведомлений в МВД: как считать", "Верховный суд РФ: каждый суд сам принимает решение" и "Считаем дни до уведомления
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.