Когда работодатель начинает сотрудничать с иностранцем, он проверяет у иностранца наличие необходимых для работы документов и заключает с ним договор на работу. И на этом документооборот по иностранцу не заканчивается.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатель должен уведомить МВД о заключении договора с иностранцем. И так как работодатель уведомляет именно о заключении договора, отсчитывать 3 рабочих дня для подачи нужно именно с этого момента.
Если работодатель подаст уведомление о приеме в МВД позже, подумав, например, что нужно подать в течение 3 рабочих дней с начала работы иностранца в компании, это будет нарушением ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. О том, что будет с работодателем, который неправильно рассчитает сроки подачи уведомления, разберем на примере решения Вологодского областного суда от 15.03.2021 N 7а-143/2021
Директор спортивной НКО хоккейного клуба в Череповце 1 июля 2020 года заключил договор с гражданином Чехии и уведомил об этом МВД. Однако уведомление было подано 23 июля 2020 года, что является нарушением ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, за что директор, как ответственное должностное лицо, получил штраф от МВД в размере 35 тысяч рублей.
Директор НКО просил отменить наказание, отметив, что 1 июля договор не был подписан сотрудником. Он подписал договор и приступил к работе 23 июля, и с этого момента работодатель и отсчитывал сроки подачи уведомления.
Суд рассмотрел материалы дела и пришел к следующим выводам:
Поэтому суд оставил наказание в силе и обязал директора НКО выплатить штраф в размере 35 тыс. рублей.
Примечание редакции: наложение штрафа на должностное лицо не исключает наложение штрафа за это же нарушение на юридическое лицо. Подобный пример вы найдете в статье "1 иностранец - 2 нарушения - 4 штрафа".
При подаче уведомления важно знать не только сроки подачи, но и момент, с которого его отсчитывать. Есть и другие особенности заполнения и подачи уведомления, несоблюдение которых приведет к штрафам. Чтобы этого не допустить, передайте эту работу экспертам. Подробнее об условиях подачи уведомления о заключении договора с визовым иностранцем через миграционных экспертов читайте на сайте " Центр - Визовой Трудовой Миграции".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.