Мнения судов разных инстанций на тему одного и того же судебного дела могут различаться.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодателю иностранных граждан важно не только знать требования по работе с иностранцами, но и уметь применять их на практике. Так, например, работодатель может помнить, что при заключении договора с иностранцем, нужно уведомить об этом МВД в срок 3 рабочих дня. Но при этом важно помнить, от какого момента этот срок отсчитывать.
Уведомление о приеме работодатель подает в МВД в течение 3 дней с момента заключения договора на работу, а не с даты начала работы или допуска.
И если работодатель это не сделает – ему назначат штраф до 1 млн рублей или приостановят деятельность компании на срок до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). И даже если суд решил иначе, это не отменяет возможности назначения такого наказания судом высшей инстанции. Это подтверждает Решение Калининградского областного суда от 08.06.2017 по делу N 12-197/2017 , где суд решил, что отправить уведомление о заключении договора с даты фактического допуска – это нормально.
В 2016 году закрытое акционерное общество (ЗАО) в Калининградском районе пришлось дважды явиться в суд, потому что сначала в результате рассмотрения его дела суд принял решение о том, что ЗАО виновно и назначило штраф в 200 000 рублей. Потом ЗАО обратилось с жалобой вышестоящий областной суд, который решение нижестоящего суда отменил.
Дело в том, что МВД изначально зафиксировало в действиях ЗАО нарушение ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, а именно:
Этим оно нарушило требование о подаче уведомления в МВД в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора. В результате решения Ленинградского районного суда г. Калининграда ЗАО было оштрафовано на 200 000 руб.
В жалобе, поданной в областной суд, ЗАО просит отменить решение суда, потому что ВКС хотя и работал на основании договора от 16 августа 2016 года, но фактически к работе приступил с 18.11.2016 года, потому что до этого времени у него не было рабочей визы, а значит, он не мог работать.
И областной суд посчитал подачу уведомления от даты фактического допуска к работе законной и отменил штраф и решение суда нижестоящей инстанции, потому что на его взгляд:
Таким образом, по мнению областного суда:
Законодательство, устанавливающее обязанность по уведомлению миграционного органа в трехдневный срок со дня заключения трудового договора, и законодательство, предусматривающее ответственность за неуведомление миграционного органа, связывают уведомление, прежде всего, с фактом привлечения иностранного гражданина к трудовой деятельности.
И поскольку иностранец был принят на работу и допущен к работе 18.11.2016, то ЗАО отправило уведомление в МВД в срок (19-20 ноября 2016 года выходные дни).
Совершенно противоположную позицию суда я разбирала в статье "Когда подавать уведомление в МВД о приеме иностранца".
Примечание редакции: другое мнение судов в отношении срока подачи уведомления есть в статьях "Сроки подачи уведомлений в МВД: как считать", "Верховный суд РФ: каждый суд сам принимает решение" и "Считаем дни до уведомления
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.