Содержание:
Получить консультацию специалиста
С 29 декабря вступают в силу изменения, утвержденные ФЗ №274 от 01.07.2021. Теперь всем иностранцам, приезжающих в РФ более чем на 90 суток, вне зависимости от цели их въезда, необходимо пройти медицинскую комиссию. Цель въезда теперь влияет только на сроки, в которые иностранец должен пройти медосмотр:
С 29 декабря 2021 года медосмотр проходят и иностранные работники из стран ЕАЭС и даже высококвалифицированные специалисты. Единственные, кто по-прежнему освобожден от медосмотра – белорусы.
Если иностранный работник прибыл в Россию после 29 декабря 2021 года, то он обязан пройти медосмотр и предоставить медицинское заключение. А в дальнейшем, после каждого окончания срока действия медкомиссии проходить ее заново.
Для тех иностранных граждан, которые на момент вступления закона об обязательном медосмотре находятся в России, обязанность пройти медосмотр наступит после того, как они выедут и снова въедут.
Порядок медицинского осмотра утвержден Приказом Минздрава России от 19 ноября 2021 г. № 1079н, который вступит в силу с 1 марта 2022 года. До этого момента действуют правила медосмотра из приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 июня 2015 г. № 384н.
Примечание редакции: подробная информация о медосмотре – в статье «Медицинская комиссия и медицинские заключения».
Изменение касается и работодателей, которые сотрудничают с иностранцами. Теперь им нужно также запрашивать у всех иностранных сотрудников подтверждение успешного прохождения медосмотра.
Если пройденный успешно медосмотр обязателен для работы, то это обязанность работодателя убедиться, что он пройден и этому есть подтверждение.
За нарушение этого требования для работодателей предусмотрена административная ответственность:
Это не все медицинские документы, которые должны быть у иностранца при приеме на работу. Нужно проверить также наличие:
Примечание редакции: о том, что изменилось и какие требования, читайте в статье "Легальность полиса ДМС можно проверить".
Примечание редакции: подробнее о том, как получить QR-код иностранцу читайте в статье "Зарубежные вакцины и российские QR-коды".
Примечание редакции: вся информация о вакцинации от кори собрана в статье Базы знаний «Справка о вакцинации от кори для иностранцев».
Обязанность государства - обеспечить сохранение здоровья ее граждан. Поэтому все иностранные граждане теперь обязаны проходить проверку на наличие опасных для окружающих заболеваний. Если они есть, он не может работать и длительное время находиться в России. И контроль за тем, что иностранный сотрудник здоров и не представляет угрозы здоровью и безопасности других людей, – зона ответственности работодателя.
Какие еще требования есть к работодателям и как принимать на работу иностранных сотрудников разных гражданств и статусов, можно узнать на наших курсах.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.