Содержание:
Получить консультацию специалиста
Сегодня QR-код нужен не только для входа в торговые центры и точки общественного питания, но и для работы. Есть сферы, для которых установлено требование привить 100% сотрудников. В том числе, и иностранцев. Обязательный процент привитых в разных сферах каждый регион устанавливает самостоятельно.
Примечание редакции: о сферах, где должны быть привиты от 80 до 100% сотрудников, читайте в статье «Сроки обязательной вакцинации работников от COVID-19 в Петербурге».
Подтверждением вакцинации является QR-код. При его сканировании работодатель или проверяющая инстанция получает сведения об иностранце и его вакцинации от COVID-19.
Также код выдают тем, кто переболел коронавирусной инфекцией не более 6 месяцев назад или имеет медотвод.
13 декабря в Госдуме обсуждали проекты о QR-кодах. В рамках этих обсуждений заместитель председателя правительства Российской Федерации Татьяна Голикова сообщила, что привитые иностранными вакцинами смогут получить сертификат о вакцинации от коронавируса после ПЦР-тестирования. Но для этого российские вакцины должны быть признаны страной гражданства иностранца. Только тогда Россия признает их вакцину.
На данный момент зарубежные вакцины в России не признаны. А значит, для работы подойдут только "Спутник V", "Спутник Лайт", "ЭпиВакКорона", "КовиВак", "ЭпиВакКорона-Н".
Если иностранец вакцинирован зарубежной вакциной, то для работы в России придется так же вакцинироваться российской.
В противном случае иностранец не получит QR-код.
Бесплатную вакцину могут получить только иностранцы с полисом обязательного медицинского страхования (ОМС).
Иностранцы с полисом добровольного медицинского страхования (ДМС) вакцинируются либо самостоятельно, либо за счет работодателя.
При этом вакцинация визового иностранца не является обязанностью приглашающей стороны, но я рекомендую ее провести. Потому что в случае заболевания все расходы на лечение лягут на пригласившую иностранца организацию, индивидуального предпринимателя или физическое лицо. Я писала об этом в статье "Вакцинация визовых иностранцев и гарантии приглашающей стороны".
Для получения QR-кода после вакцинации любому иностранному гражданину нужен СНИЛС.
Примечание редакции: подробная информация о СНИЛС собрана в статье Базы знаний «СНИЛС для иностранных граждан».
Если сотрудник отказывается вакцинироваться, его работодатель имеет право отстранить этого сотрудника от работы без сохранения заработной платы, если такое постановление принято главным санитарным врачом региона.
Фальшивые справки иностранцев быстро выявят. Покупка и изготовление поддельных кодов и сертификатов о вакцинации – это уголовное преступление. За него предусмотрено наказание вплоть до лишения свободы на срок до двух лет лишения свободы (ст. 327 УК РФ). Чтобы обезопасить свою компанию, рекомендуем проконсультироваться с миграционными юристами. Более подробно об услуге и ее стоимости читайте на сайте ЦВТМ - "Консультация юриста".
Примечание редакции: о нарушениях, связанных с подделкой кодов и сертификатов, и ответственности за эти нарушения читайте в статье «Фальшивые справки и тесты до тюрьмы доведут».
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.