Правительством Санкт-Петербурга разрешено работать организациям, индивидуальным предпринимателям и самозанятым из определенных сфер перечисленных ниже, если их сотрудники:
Подтверждением во всех случаях является QR-код, полученный в специальном приложении Госуслуг.
В некоторых случаях допускается наличие у работника документа, подтверждающего введение первого компонента двухкомпонентной вакцины.
Из перечисленных условий видно, что вакцинировать сотрудника не обязательно, если он ранее переболел коронавирусом, но потребуется дополнительно отслеживать срок в 6 месяцев.
С 1 сентября иметь подтверждение о полной вакцинации или перенесенной менее 6 месяцев назад коронавирусной инфекции должны:
Иметь подтверждение о полной вакцинации, перенесенной менее 6 месяцев назад коронавирусной инфекции или о введении первого компонента вакцины должны:
Требования к вакцинации касаются не только сотрудников юридических лиц, но и индивидуальных предпринимателей. А работниками считаются и российские, и иностранные граждане.
Кто из иностранных сотрудников может пройти вакцинацию бесплатно, читайте в статье "Бесплатная вакцинация мигрантов в Петербурге возможна, но не для всех"
Как обстоят дела с вакцинами для мигрантов, что происходит с записью иностранных сотрудников на платную вакцинацию работодателем, мы обсуждали в статье "Интервью с Юлией Пакиной: последние новости вакцинации мигрантов в Петербурге и не только".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.