Журнал «Миграционный эксперт»

Юридическая защита. На страже ваших интересов

Юридическая защита. На страже ваших интересов

Наниматель отвечает за нарушения аутстаффера

Аутстаффинг не снимает с работодателя ответственности. Рассмотрим, при каких нарушениях отвечать за нарушения придется заказчику.

Содержание:

  1. Аутстаффинг и ответственность
  2. Привлечение к работе иностранца без документов при аутстаффинге
  3. Привлечение на работу иностранца по профессии или в регионе, не указанным в документе
  4. Невыплата аутстаффером страховых взносов или заработной платы иностранцам
  5. Мошенники среди аутстафферов
  6. Как избежать штрафов

Получить консультацию специалиста

Аутстаффинг и ответственность

Аутстаффинг – это вывод персонала за штат, лизинг персонала по договору аренды. Несмотря на то, что персонал работает у заказчика временно и не оформлен по документам, именно он понесет ответственность, если на его предприятии будут обнаружены нарушения. Какие это могут быть нарушения, рассмотрим далее.

Вывод иностранцев за штат не снимает с заказчика ответственности за нарушения.

Примечание редакции: о разнице между аутстаффингом, аутсорсингом и заемным трудом читайте в статье «Заемный труд, аутстаффинг, аутсосринг, собственный специалист или миграционное сопровождение: сравнение вариантов».

Штрафы работодателю за мигрантов

Привлечение к работе иностранца без документов при аутстаффинге

Допуская к работе иностранца по договору об аренде персонала, заказчик должен убедиться, что у иностранца есть все документы для выполнения той работы, которую заказчик ему дает.

Если в ходе проверки МВД выяснится, что иностранец работает без документов – патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание или вида на жительство – заказчику грозит административное наказание по ч.1 или ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ:

  • штраф до 1 миллиона рублей;
  • либо приостановление деятельности до 90 суток.

На реальном примере о том, какая ответственность ждет заказчика за работу с арендованным персоналом без документов, читайте в статье "Договор аутстаффинга не поможет работодателю в суде" или «Работодатель ответит за все».

Привлечение на работу иностранца по профессии или в регионе, не указанным в документе

Если заказчик принимает на работу иностранца, он должен удостовериться, что документы иностранца, работающего по патенту, не только действительны, но и содержат данные о той профессии, по которой заказчик привлекает иностранца. И территория действия патента также должна соответствовать фактическому месту работы иностранца. В противном случае это административное нарушение по той же ч. 1 и 4. ст. 18.15 КоАП РФ и штраф до 1 млн рублей.

С примером такой ситуации, когда заказчик привлек арендованного иностранца к работе по профессии, которая не указана в патенте и получил за это внушительный штраф, вы можете ознакомиться в статье «Работодатель обязан контролировать документы иностранцев, допущенных к работе по договорам аутстаффинга».

Заказчик должен платить отдельный штраф за каждого иностранца, нанятого по договору аренды персонала, по которому выявлены нарушения.

Невыплата аутстаффером страховых взносов или заработной платы иностранцам

Если аутстаффер не платит за сотрудников взносы или заработную плату, то принимающая их сторона, то есть фактический работодатель, несет субсидиарную ответственность по статье 341.5. ТК РФ. И будет обязана выплатить и уплатить все вместо аутстаффера.

С примером подобной ситуации можно ознакомиться в статье "Аутстафферы подкинули работодателю 21 миллион рублей доначислений в ФНС".

Мошенники среди аутстафферов

К сожалению, среди компаний-аутстафферов много мошенников – они заключают договоры, не имеющие юридической силы, или оформляют иностранцев на компании-однодневки. Хотя по закону аутстаффингом могут заниматься только аккредитованные частные агентства занятости.

Как не нарваться на мошенников, мы писали в статье «Как не довериться псевдо-аутстафферу», но рекомендуем не прибегать к этому способу работы с иностранными сотрудниками. Особенно, если в штате нет квалифицированного миграционного специалиста. Вопреки всем заверениям аутстаффинг может оказаться куда опаснее для работодателя, чем оформление иностранцев на свою компанию. Потому что работодатель будет думать, что все хорошо и даже не будет контролировать изменения или документы иностранцев, полагаясь на аутстаффера.

Как избежать штрафов

Чтобы действительно обезопасить себя, мы рекомендуем иметь в штате квалифицированного специалиста. Если такой возможности нет, то лучше передать миграционный документооборот на ведение миграционной компании, при условии, что она по договору берет на себя всю ответственность за свою работу. В нашей компании такая услуга есть - это полное миграционное сопровождение. Мы рассказывали о ней в статье "Упрощаем работу с иностранцами с помощью миграционного сопровождения".