Журнал «Миграционный эксперт»

Мы в ответе за тех, кого пригласили

Если работодатель – приглашающая сторона, то у него есть обязательства перед иностранцем и государством.

Получить консультацию специалиста

Обеспечение иностранца приглашающей стороной

Кто может приглашать иностранцев

Чтобы визовый иностранец смог въехать в РФ, ему необходимо приглашение на въезд (ст. 25 ФЗ №114 о 15.08.1996). Пригласить иностранца в РФ могут:

  • юридические лица;
  • индивидуальные предприниматели;
  • физические лица.

Здесь есть исключение для высококвалифицированных специалистов. Их на работу пригласить могут только юридические лица, то есть компании и организации.

Также для приглашения иностранца компания должна быть аккредитована в МВД.

Примечание редакции: подробнее об аккредитации для организаций читайте в статье «Когда нужна аккредитация в МВД».

Что обязана приглашающая сторона: гарантийное письмо, ответственность и мнение суда

Работодатель, который оформляет визовому иностранцу приглашение на въезд, автоматически становится для него приглашающей стороной. И берет на себя ряд обязательств. И за их соблюдением МВД тщательно следит.

Для этого приглашающая сторона еще при оформлении приглашения подает в МВД гарантийное письмо.

Примечание редакции: подробнее ознакомиться с тем, что такое гарантийное письмо и скачать его актуальную форму вы можете в статье «Гарантийное письмо при приглашении иностранца».

В гарантийном письме работодатель обязуется:

  • обеспечить иностранца материально: зарплатой не ниже прожиточного минимума и прочими материальными вещами. Например, обеспечить его рабочим телефоном, если это необходимо для работы;

Примечание редакции: для ВКС зарплата должна быть не ниже установленной законом для приобретения статуса ВКС. О какой сумме идет речь, читайте в статье "ВКС дождутся повышения минимальных зарплат".

  • обеспечить иностранца жильем: например, предоставить ему квартиру для проживания или деньги на ее аренду;

Примечание редакции: подробнее читайте в статье "Обеспечение жильем визового работника - мнение МВД и суда".

  • обеспечить иностранцу своевременную медицинскую помощь, если это необходимо. Помощь иностранец получает по полису добровольного медицинского страхования или по договору между приглашающей стороной и медицинской организацией.

Примечание редакции: с примером судебного дела, когда работодателя оштрафовали за отсутствие полиса ДМС у иностранца, вы можете ознакомиться в статье «Медицинская помощь и ответственность приглашающей стороны».

  • контролировать сроки разрешенного пребывания в РФ иностранца: иностранец должен выехать до того, как срок пребывания истечет, а не после него;

Примечание редакции: с примером из судебной практики можно ознакомиться в статье "Иностранец вовремя не выехал из России, и компания получила штраф в 400 000 рублей".

  • контролировать соблюдение цели въезда иностранцем: например, если иностранец приехал с деловым визитом, то он не может работать.

Примечание редакции: пример из судебной практики вы найдете в статье «Гарантия соблюдения цели въезда иностранцем».

Если приглашающая сторона не соблюдает или нарушает свои обязательства по гарантийному письму, она получит штраф по ч. 5 ст. 18.9 КоАП РФ:

  • должностные лица – от 40 до 50 тыс. рублей;
  • юридические лица – от 400 до 500 тыс. рублей.

Примечание редакции: подробнее о том, какие штрафы за конкретные нарушения, читайте в статье «Нарушения приглашающей стороны (при сотрудничестве с визовыми иностранцами)».

При приглашении разных категорий визовых иностранцев в Россию требования могут отличаться. Это зависит от страны иностранца, от цели въезда, от того, кто именно приглашает иностранца в Россию. Поэтому в каждом конкретном случае рекомендуем консультироваться с миграционными специалистами. Они подскажут, как пригласить иностранца именно в вашем случае. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".