Получить консультацию миграционного юриста
Физические лица и организации, которые предоставляют иностранцам жилье в России, называются принимающей стороной и объединены общей обязанностью – ставить иностранцев на миграционный учет и снимать с него. То есть, подавать в МВД уведомление о прибытии и убытии иностранца.
У иностранцев есть сроки, в которые нужно ставить их на учет. Они варьируются от 7 до 90 дней и зависят от гражданства иностранца. Но есть случаи, когда гражданство иностранца не влияет на сроки, в которые нужно поставить иностранца на учет.
Гостиницы, отели, дома отдыха, общежития и другие средства размещения должны ставить иностранцев на учет в течение суток с прибытия иностранца в новое место пребывания. Снять с учета иностранца им нужно не позднее 12 часов рабочего дня, следующего за днем выезда иностранца из гостиницы, отеля и т.д..
Это требование перечислено в п. 3 ч. 3.1 ст. 20 ФЗ №109 от 18.07.2006. Если гостиница его нарушает, ей грозит штраф до 500 тыс. рублей, как это было в случае с Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 11.07.2022 по делу N А56-94260/2021
Санкт-Петербургский отель 30 июля 2022 года заселил в свое помещение гражданина Узбекистана, однако не поставил его на учет. В этом МВД, которое проводило внеплановую проверку 4 августа 2022 года, увидело нарушение ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ. Поэтому запросило штраф в размере 400 тыс. рублей.
Представительство отеля просит отменить наказание, так как не предоставляло жилье данному иностранцу и о его нахождении в отеле не знало. В подтверждение отель предоставил договор с акционерным обществом, по которому АО могло самостоятельно размещать своих сотрудников в помещении отеля и должно было самостоятельно ставить их на миграционный учет.
В ходе судебных разбирательств дело дошло до Арбитражного суда.
Суд рассмотрел материалы дела и решения судов нижестоящих инстанций и пришел к следующим выводам:
Поэтому суд оставил наказание в силе.
Примечание редакции: другое судебное дело, связанное с отелем, разбиралось в статье "Оказание услуг нелегалу".
Знать правила работы с иностранцами должны не только работодатели, но и компании и ИП, которые оказывают гостиничные услуги иностранцам. Поэтому чтобы избежать нарушений и лишних взаимодействий с госорганами, советуем обучить вашего администратора основам миграционного законодательства на наших курсах в Школе Миграционных Специалистов.
Гостиница, отель, хостел или общежитие являются средством размещения, в первую очередь, для иностранцев. При этом, если при проверке документов окажется, что человек, остановившийся в хостеле, находится на территории России нелегально, то штраф будет платить тот, кто его к себе заселил.
На 2024 год Правительством РФ и региональными властями установлены ограничения на работу иностранных граждан в компаниях и у ИП, имеющих определенные коды деятельности. И до 1 января организациям нужно привести численность сотрудников к этой доле.
С 1 января 2024 года размер авансовых налоговых платежей по патенту иностранных граждан изменится.
Уведомления о работе от иностранца с патентом станут обязательными с 2024 года.
Отсутствие правильных действий работодателя до приема на работу иностранца может стать причиной миллионных штрафов.
Подавать уведомление в МВД о том, что иностранец покинул помещение, в котором проживал, в большинстве случаев необязательно. Поэтому принимающая сторона, как правило, не занимается снятием с учета иностранных граждан, которые съехали с квартиры, бытовки или другого помещения. При этом такое право предусмотрено законодательством РФ. И мы рекомендуем им пользоваться.
В паспорте иностранца не только личные данные, но и служебные отметки внесены на иностранном языке. Поэтому для получения документов в России, иностранцу потребуется сначала получить перевод национального паспорта. Но подойдет не любой, а только сделанный профессионально и заверенный нотариусом.
При прочтении законов часто складывается впечатление, что они написаны для того, чтобы среднестатистический человек ничего в них не понял. Это связано не только со сложностью изложения, но и с наличием собственного словаря профессиональных терминов. И незнание терминологии и путаница в ней могут привести впоследствии к нарушениям и штрафам. И миграционное законодательство не исключение.
Работодатель обязан контролировать сроки действия документов иностранца. Но делать это можно разными способами.
В МВД регулярно выписывают серьезные штрафы из-за нарушений, совершенных работодателями при подаче уведомлений. И судебная практика это подтверждает. Чтобы избежать нарушений и следующих за ними штрафов, требуется знание правил миграционного законодательства.
