Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.
Миграционный учет в гостиницах
Знание миграционного законодательства особенно нужно гостиницам и отелям. И договоры о сотрудничестве с другими компаниями не спасут при нарушении миграционных правил.
Получить консультацию миграционного юриста
У миграционного учета свои сроки
Физические лица и организации, которые предоставляют иностранцам жилье в России, называются принимающей стороной и объединены общей обязанностью – ставить иностранцев на миграционный учет и снимать с него. То есть, подавать в МВД уведомление о прибытии и убытии иностранца.
У иностранцев есть сроки, в которые нужно ставить их на учет. Они варьируются от 7 до 90 дней и зависят от гражданства иностранца. Но есть случаи, когда гражданство иностранца не влияет на сроки, в которые нужно поставить иностранца на учет.
Гостиницы, отели, дома отдыха, общежития и другие средства размещения должны ставить иностранцев на учет в течение суток с прибытия иностранца в новое место пребывания. Снять с учета иностранца им нужно не позднее 12 часов рабочего дня, следующего за днем выезда иностранца из гостиницы, отеля и т.д..
Это требование перечислено в п. 3 ч. 3.1 ст. 20 ФЗ №109 от 18.07.2006. Если гостиница его нарушает, ей грозит штраф до 500 тыс. рублей, как это было в случае с Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 11.07.2022 по делу N А56-94260/2021
Ответственность за иностранца без регистрации понесет отель
Санкт-Петербургский отель 30 июля 2022 года заселил в свое помещение гражданина Узбекистана, однако не поставил его на учет. В этом МВД, которое проводило внеплановую проверку 4 августа 2022 года, увидело нарушение ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ. Поэтому запросило штраф в размере 400 тыс. рублей.
Представительство отеля просит отменить наказание, так как не предоставляло жилье данному иностранцу и о его нахождении в отеле не знало. В подтверждение отель предоставил договор с акционерным обществом, по которому АО могло самостоятельно размещать своих сотрудников в помещении отеля и должно было самостоятельно ставить их на миграционный учет.
В ходе судебных разбирательств дело дошло до Арбитражного суда.
Суд рассмотрел материалы дела и решения судов нижестоящих инстанций и пришел к следующим выводам:
- гостиницы и отели должны ставить иностранцев на учет в течение 1 дня, следующего за прибытием иностранца. Так как иностранец прибыл 30 июля, поставить на учет нужно было до 31 июля 2022 года. На момент 4 августа постановка на учет зафиксирована не была. Значит, нарушение зафиксировано;
- несмотря на то, что гражданин Узбекистана – сотрудник АО, его принимающей стороной является отель. И он не выполнил свои обязательства по постановке на миграционный учет иностранца, хотя у него были все основания не допустить нарушение.
Поэтому суд оставил наказание в силе.
Примечание редакции: другое судебное дело, связанное с отелем, разбиралось в статье "Оказание услуг нелегалу".
Знать правила работы с иностранцами должны не только работодатели, но и компании и ИП, которые оказывают гостиничные услуги иностранцам. Поэтому чтобы избежать нарушений и лишних взаимодействий с госорганами, советуем обучить вашего администратора основам миграционного законодательства на наших курсах в Школе Миграционных Специалистов.
- Особенности миграционного учета в поездках Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.07.05.2024
- Первичный миграционный учет иностранных граждан Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.12.04.2024
- Снятие с регистрации по месту пребывания Снятие с регистрации по месту пребывания для большинства работодателей не обязанность. И за то, что работодатель не снимет иностранца с учета, наказания нет. Но не смотря на это, снятие с учета - это дополнительная мера безопасности компании.18.03.2024