Закончил вуз – конец работе

Работодатели принимают на работу иностранных студентов, в том числе и из-за того, что им не надо дополнительно оформлять документы для работы. Но время обучения заканчивается, а что делать с сотрудником - неясно.

Получить консультацию специалиста

Как работать со студентами

Законодательство РФ не запрещает работодателям сотрудничать с иностранными студентами российских вузов. К тому же для работы этих граждан предусмотрены послабления.

Иностранные студенты очного отделения российских вузов могут работать в РФ без патента и разрешения на работу.

Чтобы принять на работу такого сотрудника на упрощенных основаниях, работодатель должен проконтролировать несколько факторов:

• иностранец обучается по очной программе вуза. Это должно быть подтверждено справкой из вуза;
• вуз находится в том же регионе, что и компания работодателя;
• рабочий график не мешает иностранцу выполнять цель, с которой он изначально приехал в РФ – учеба.

Если иностранец обучается на заочном обучении, то его необходимо трудоустраивать на общих основаниях.

Примечание редакции: подробнее о порядке трудоустройства иностранного студента читайте в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства иностранного студента».

Получил диплом – готовься к увольнению

Послабления относительно необходимых документов для работы иностранных студентов действуют только тогда, когда иностранец числится в образовательной организации.

Порядок действия работодателя, если иностранец отчислился из вуза или завершил свое обучение, прописан в ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002.

В случае, если иностранный гражданин завершил или прекратил обучение в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению.

Продолжить работу с иностранным студентом можно только в том случае, если до окончания обучения он оформит необходимые документы для работы в зависимости от своего правого статуса и гражданства. Например, гражданам ЕАЭС для работы требуется только миграционная карта с целью въезда "Работа", а иностранцу из других безвизовых стран - патент. Если такие документы не оформлены, то договор нужно расторгнуть.

После расторжения договора с иностранным студентом нужно уведомить об этом МВД. Срок подачи уведомления – 3 рабочих дня с момента расторжения договора иностранца.

В данном случае нужно учесть, что дата расторжения договора не может быть позже даты окончания обучения. Иначе получится, что какое-то время в компании числился сотрудник без документов.

Миграционным сотрудникам в компании важно знать тонкости приема и работы именно с теми иностранцами, которые работают в компании. Этому мы обучаем в Школе Миграционных Специалистов.