Получить консультацию специалиста
Законодательство РФ не запрещает работодателям сотрудничать с иностранными студентами российских вузов. К тому же для работы этих граждан предусмотрены послабления.
Иностранные студенты очного отделения российских вузов могут работать в РФ без патента и разрешения на работу.
Чтобы принять на работу такого сотрудника на упрощенных основаниях, работодатель должен проконтролировать несколько факторов:
Если иностранец обучается на заочном обучении, то его необходимо трудоустраивать на общих основаниях.
Примечание редакции: подробнее о порядке трудоустройства иностранного студента читайте в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства иностранного студента».
Послабления относительно необходимых документов для работы иностранных студентов действуют только тогда, когда иностранец числится в образовательной организации.
Порядок действия работодателя, если иностранец отчислился из вуза или завершил свое обучение, прописан в ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002.
В случае, если иностранный гражданин завершил или прекратил обучение в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению.
Продолжить работу с иностранным студентом можно только в том случае, если до окончания обучения он оформит необходимые документы для работы в зависимости от своего правого статуса и гражданства. Например, гражданам ЕАЭС для работы требуется только миграционная карта с целью въезда "Работа", а иностранцу из других безвизовых стран - патент. Если такие документы не оформлены, то договор нужно расторгнуть.
После расторжения договора с иностранным студентом нужно уведомить об этом МВД. Срок подачи уведомления – 3 рабочих дня с момента расторжения договора иностранца.
В данном случае нужно учесть, что дата расторжения договора не может быть позже даты окончания обучения. Иначе получится, что какое-то время в компании числился сотрудник без документов.
Миграционным сотрудникам в компании важно знать тонкости приема и работы именно с теми иностранцами, которые работают в компании. Этому мы обучаем в Школе Миграционных Специалистов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.