Получить консультацию специалиста
Законодательство РФ не запрещает работодателям сотрудничать с иностранными студентами российских вузов. К тому же для работы этих граждан предусмотрены послабления.
Иностранные студенты очного отделения российских вузов могут работать в РФ без патента и разрешения на работу.
Чтобы принять на работу такого сотрудника на упрощенных основаниях, работодатель должен проконтролировать несколько факторов:
Если иностранец обучается на заочном обучении, то его необходимо трудоустраивать на общих основаниях.
Примечание редакции: подробнее о порядке трудоустройства иностранного студента читайте в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства иностранного студента».
Послабления относительно необходимых документов для работы иностранных студентов действуют только тогда, когда иностранец числится в образовательной организации.
Порядок действия работодателя, если иностранец отчислился из вуза или завершил свое обучение, прописан в ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002.
В случае, если иностранный гражданин завершил или прекратил обучение в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению.
Продолжить работу с иностранным студентом можно только в том случае, если до окончания обучения он оформит необходимые документы для работы в зависимости от своего правого статуса и гражданства. Например, гражданам ЕАЭС для работы требуется только миграционная карта с целью въезда "Работа", а иностранцу из других безвизовых стран - патент. Если такие документы не оформлены, то договор нужно расторгнуть.
После расторжения договора с иностранным студентом нужно уведомить об этом МВД. Срок подачи уведомления – 3 рабочих дня с момента расторжения договора иностранца.
В данном случае нужно учесть, что дата расторжения договора не может быть позже даты окончания обучения. Иначе получится, что какое-то время в компании числился сотрудник без документов.
Миграционным сотрудникам в компании важно знать тонкости приема и работы именно с теми иностранцами, которые работают в компании. Этому мы обучаем в Школе Миграционных Специалистов.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
