Содержание:
Получить консультацию специалиста
Беженец – это иностранный гражданин, у которого были объективные причины, по которым ему пришлось покинуть свою страну. Например, такими причинами могут стать преследования по признаку расы, национальности или вероисповедания.
Но один только факт экстренного приезда в РФ не делает иностранца беженцем. Этот статус нужно подтвердить и получить документ – удостоверение беженца.
Удостоверение беженца – это документ, удостоверяющий личность и временно заменяющий беженцу паспорт. В нем указаны сведения об иностранце и закреплен статус беженца.
Пока иностранец находится в России как беженец, его национальный паспорт хранится в МВД.
Примечание редакции: подробную информацию об удостоверении беженца и его получении вы найдете в статье Базы знаний «Удостоверение беженца».
Беженцы наделены правами, которые утверждены в п. 1 ст. 8 ФЗ №4528-1 от 19.02.1993. Среди них закреплено и право на работу в России. Поэтому беженца на работу в РФ принимать можно.
Более того, для работы беженцев в России предусмотрены специальные условия. Им не нужны разрешительные документы для работы, а значит, работодатель может принять беженцев по любой профессии и командировать их в любой регион. А также работодателю не придется постоянно контролировать сроки действия разрешительных документов. Подробнее о том, что нужно учесть в работе с беженцами я вписала в статьях "Беженец и временное убежище – разница есть" и "Беженцы в РФ".
Но это не отменяет одной важной обязанности работодателя.
По беженцам, как и по всем иностранцам, нужно подавать уведомления о приеме и увольнении.
Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней с момента заключения или расторжения договора с иностранцем (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Также уведомление о приеме или увольнении беженца важно правильно заполнить, указав верные данные в соответствующих графах. Поэтому в уведомлении в графе «Удостоверение личности» необходимо прописать данные удостоверения беженца.
Для них в уведомлении заполнять поле 3 не нужно – вместо него заполняется поле 3.1. Там нужно указать - пп.11, п.4, ст.13, ФЗ №115 от 25.07.2002 Г.
Если работодатель укажет другие данные, например, данные национального или заграничного паспорта, это будет нарушением ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. И работодатель получит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток.
Неверное заполненное, несшитое и непронумерованное уведомление, поданное по старой форме, поданное без уведомления о вручении, поданное с опозданием или неподанное вовсе наказывается одинаковым штрафом.
Беженцы – это отдельная категория иностранцев со своими правилами пребывания и работы в РФ. Если работодатель хочет законно сотрудничать с беженцами и не платить штрафы, ему важно знать требования закона к работе с этой категорией иностранцев. Тому, как работать с беженцами, можно обучиться на курсе Школы Миграционных специалистов - “ Беженец и иностранец с временным убежищем”.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.