Журнал «Миграционный эксперт»

Уведомления по беженцам

Беженцы – отдельная категория иностранцев. Но обязанность по отправке уведомлений по ним сохраняется.

Содержание:

  1. Беженец – это статус
  2. Работа с беженцами
  3. Уведомления о приеме и увольнении беженцев

Получить консультацию специалиста

Беженец – это статус

Беженец – это иностранный гражданин, у которого были объективные причины, по которым ему пришлось покинуть свою страну. Например, такими причинами могут стать преследования по признаку расы, национальности или вероисповедания.

Но один только факт экстренного приезда в РФ не делает иностранца беженцем. Этот статус нужно подтвердить и получить документ – удостоверение беженца.

Удостоверение беженца – это документ, удостоверяющий личность и временно заменяющий беженцу паспорт. В нем указаны сведения об иностранце и закреплен статус беженца.

Пока иностранец находится в России как беженец, его национальный паспорт хранится в МВД.

Примечание редакции: подробную информацию об удостоверении беженца и его получении вы найдете в статье Базы знаний «Удостоверение беженца».

Работа с беженцами

Удостоверение беженца при приеме на работу

Беженцы наделены правами, которые утверждены в п. 1 ст. 8 ФЗ №4528-1 от 19.02.1993. Среди них закреплено и право на работу в России. Поэтому беженца на работу в РФ принимать можно.

Более того, для работы беженцев в России предусмотрены специальные условия. Им не нужны разрешительные документы для работы, а значит, работодатель может принять беженцев по любой профессии и командировать их в любой регион. А также работодателю не придется постоянно контролировать сроки действия разрешительных документов. Подробнее о том, что нужно учесть в работе с беженцами я вписала в статьях "Беженец и временное убежище – разница есть"  и "Беженцы в РФ".

Но это не отменяет одной важной обязанности работодателя.

Уведомления о приеме и увольнении беженцев

По беженцам, как и по всем иностранцам, нужно подавать уведомления о приеме и увольнении.

Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней с момента заключения или расторжения договора с иностранцем (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).

Также уведомление о приеме или увольнении беженца важно правильно заполнить, указав верные данные в соответствующих графах. Поэтому в уведомлении в графе «Удостоверение личности» необходимо прописать данные удостоверения беженца.

Для них в уведомлении заполнять поле 3 не нужно – вместо него заполняется поле 3.1. Там нужно указать - пп.11, п.4, ст.13, ФЗ №115 от 25.07.2002 Г.

Если работодатель укажет другие данные, например, данные национального или заграничного паспорта, это будет нарушением ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. И работодатель получит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток.

Неверное заполненное, несшитое и непронумерованное уведомление, поданное по старой форме, поданное без уведомления о вручении, поданное с опозданием или неподанное вовсе наказывается одинаковым штрафом.

Беженцы – это отдельная категория иностранцев со своими правилами пребывания и работы в РФ. Если работодатель хочет законно сотрудничать с беженцами и не платить штрафы, ему важно знать требования закона к работе с этой категорией иностранцев. Тому, как работать с беженцами, можно обучиться на курсе Школы Миграционных специалистов - “ Беженец и иностранец с временным убежищем”.