Ответственность за миграционные нарушения субподрядчика несет и генподрядчик. Но наказания можно избежать, если вина не доказана.
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранцы могут работать в РФ только при наличии разрешительных документов – патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание, вида на жительство, удостоверения беженца или свидетельства о предоставлении временного убежища. Тип документа зависит от статуса и гражданства иностранца.
Если у иностранного сотрудника не будет документа, то ответственность понесет тот, кто этого иностранца допустил до работы. А это может быть не только компания-работодатель по документам.
Те, кто допускают иностранцев без документов к работе на своей территории, несут за них административную ответственность. Даже если не являются их прямыми работодателями.
Штрафы за допуск иностранца без документов или с просроченными документами доходит до 1 млн рублей или приостановления деятельности компании на срок до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Ситуация может быть еще сложнее: для работы на крупных объектах подрядчики могут привлекать субподрядчиков. У которых работают свои иностранцы. И если генподрядчик не проконтролирует легальность работы этих иностранцев, МВД выпишет ему штраф. Как это было в случае с:
Рассмотрим две ситуации, в которых МВД выписал генподрядчику штраф за то, что у его субподрядчика работают иностранцы без документов.
Акционерное общество как генподрядчик подало жалобу в суд. Он рассмотрел материалы дела и пришел к выводу, что доказать, что иностранец-нелегал работал именно на АО, нельзя. Потому что во всех документах сотрудничество заключено между субподрядчиком и ООО, на которое работает в том числе и генподрядчик. Поэтому доказать, что именно АО привлекло к работе нелегала, нельзя. Поэтому суд отменил наказание.
ООО подало жалобу в суд, обосновав это тем, что к ответственности нужно привлекать не его, а другое лицо. Районный суд признал ООО виновным, поэтому оно подало еще одну жалобу – в Арбитражный суд.
Суд рассмотрел материалы дела и отметил, что единственное доказательство, что иностранец работает у ООО – это показания самого иностранца. Никаких иных доказательств в суд не предоставлено. Договор между ООО и иностранцем не заключен. Поэтому доказать совершение противоправных действий именно со стороны ООО нельзя, поэтому суд отменил наказание.
В это статье представлены случаи, в которых генподрядчики смогли поставить под сомнение свою виновность и избежали наказания. Но рассчитывать на то, что суд всегда будет на вашей стороне – нельзя. Примеры судебных дел, когда генподрядчиков привлекли к ответственности, и суды встали на сторону МВД, мы разбирали в статьях "Ответственность генподрядчика за нарушения субподрядчика" и "Генподрядчик и допуск к работе иностранца".
Поэтому мы советуем передать ответственность за иностранцев экспертам, чтобы не допустить самой возможности штрафа. А если его выпишут, то всю ответственность и все разбирательства наша компания возьмет на себя. И это – важное условие, которое мы прописываем в договорах с нашими клиентами. Подробнее об условиях сопровождения читайте на сайте " ОМС".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.