Работодатели, которые сотрудничают с иностранцами, знают, что за работу с иностранцами без документов следуют большие штрафы – до 1 млн рублей или приостановления деятельности компании до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Однако при этом важно понимать один нюанс.
Ответственность наступает за сам факт работы иностранца без разрешительных документов на объекте или в компании.
Поэтому ответственность работодатель понесет за всех нелегалов, которые обнаружены за работой в компании или на объекте работодателя. Даже если изначально это сотрудники не самой компании, а ее подрядчика.
Рассмотрим такую ситуацию на примере постановления Валдайского районного суда Новгородской области от 25.01.2021 по делу N 5-2/2021
В 2020 году в Новгородской области ИП осуществляла работы на стадионе – занималась строительными и отделочными работами. Для выполнения работ она заключила договоры подряда с иностранными гражданами.
И 12 марта 2020 года на строительном объекте был обнаружен гражданин Узбекистана, который занимался отделкой стен гипсокартоном, не имея патента на работу в Новгородской области. Поэтому ИП привлекли к ответственности за нарушение ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.
ИП с обвинением не согласилась, так как данного сотрудника она не знает, на работу не принимала и, как он оказался на ее строительном объекте, не знает. С другими иностранцами, которые были на объекте, заключены договора подряда и они проходили вводный инструктаж и стажировку, а не работали. Если иностранца без патента привел один из них, то она не должна нести ответственности, т.к. его к работе не допускала. И подала жалобу в суд.
Суд рассмотрел материалы дела и отметил, что:
Факт нарушений подтверждается доказательствами и показаниями свидетелей. Однако суд учел возраст ИП и тот факт, что нарушение совершено впервые, поэтому снизил штраф за нарушение ч. 1 ст. 18.15 КоАП до 125 тыс. рублей.
Работодателю, у которого на объекте работает много иностранцев, трудно уследить за документами всех сотрудников. Особенно в условиях, когда в компании есть договоры подряда, по которым подрядчики приводят еще своих сотрудников. Поэтому, чтобы избежать штрафов за сотрудников, которых компания даже не принимала в штат, советуем пользоваться услугами миграционного аудита и документооборота. Об условиях и стоимости такого сопровождения читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.