В миграционных законах изменения происходят постоянно. Одно из нововведений начнет действовать уже в начале 2024 года и коснется вида на жительство иностранных высококвалифицированных специалистов.
Генподрядчик и допуск к работе иностранца
Тот, кто принимает на работу тех, кто сотрудничает с иностранцами без документов, также несет ответственность за миграционные нарушения.
Ответит тот, у кого иностранец обнаружен за работой
Работодатели, которые сотрудничают с иностранцами, знают, что за работу с иностранцами без документов следуют большие штрафы – до 1 млн рублей или приостановления деятельности компании до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Однако при этом важно понимать один нюанс.
Ответственность наступает за сам факт работы иностранца без разрешительных документов на объекте или в компании.
Поэтому ответственность работодатель понесет за всех нелегалов, которые обнаружены за работой в компании или на объекте работодателя. Даже если изначально это сотрудники не самой компании, а ее подрядчика.
Рассмотрим такую ситуацию на примере постановления Валдайского районного суда Новгородской области от 25.01.2021 по делу N 5-2/2021
Штраф за того, кого не нанимала
В 2020 году в Новгородской области ИП осуществляла работы на стадионе – занималась строительными и отделочными работами. Для выполнения работ она заключила договоры подряда с иностранными гражданами.
И 12 марта 2020 года на строительном объекте был обнаружен гражданин Узбекистана, который занимался отделкой стен гипсокартоном, не имея патента на работу в Новгородской области. Поэтому ИП привлекли к ответственности за нарушение ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.
ИП с обвинением не согласилась, так как данного сотрудника она не знает, на работу не принимала и, как он оказался на ее строительном объекте, не знает. С другими иностранцами, которые были на объекте, заключены договора подряда и они проходили вводный инструктаж и стажировку, а не работали. Если иностранца без патента привел один из них, то она не должна нести ответственности, т.к. его к работе не допускала. И подала жалобу в суд.
Суд рассмотрел материалы дела и отметил, что:
- ИП, являясь генподрядчиком, должна была осуществлять работы на объекте в соответствии с требованиями миграционного законодательства;
- На работу на объекте иностранец без патента попал через своего друга, который уже работал на объекте. Он же договаривался о работах и оплате. И о том, что иностранец будет работать незаконно, ему было известно;
- ИП должна была осуществлять проверку легальности привлечения к трудовой деятельности подрядчиками иностранной рабочей силы для обеспечения исполнения взятых обязательств за осуществление строительных работ, контролировать и допускать лиц к работе.
Факт нарушений подтверждается доказательствами и показаниями свидетелей. Однако суд учел возраст ИП и тот факт, что нарушение совершено впервые, поэтому снизил штраф за нарушение ч. 1 ст. 18.15 КоАП до 125 тыс. рублей.
Работодателю, у которого на объекте работает много иностранцев, трудно уследить за документами всех сотрудников. Особенно в условиях, когда в компании есть договоры подряда, по которым подрядчики приводят еще своих сотрудников. Поэтому, чтобы избежать штрафов за сотрудников, которых компания даже не принимала в штат, советуем пользоваться услугами миграционного аудита и документооборота. Об условиях и стоимости такого сопровождения читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
- Заполнение уведомления о заключении трудового договора с ошибками После приема иностранца на работу у работодателя появляется обязанность сообщить о его трудоустройстве в МВД. Особое внимание нужно уделить правильности заполнения уведомления, ведь любые ошибки в документе приводят к штрафам для работодателя. А они в миграционном законодательстве довольно высокие.05.12.2023
- Как заполнить уведомления по иностранным гражданам При работе с иностранными гражданами важно не только подать уведомления в МВД, но и правильно их заполнить.01.12.2023
- Ответственность работодателя иностранного гражданина Прежде, чем взять иностранца на работу по гражданско-правовому или трудовому договору, работодатель обязан изучить все соответствующие нормы и требования миграционного законодательства. Если он этого не сделал и допустил нарушения, то несет за это ответственность.29.11.2023