Не только работа без разрешительных документов, но и работа без полиса ДМС считается нарушением.
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранцы, которые хотят работать в РФ, оформляют себе пакет документов. Среди них есть:
Оформить любой из этих документов иностранец может самостоятельно или с помощью миграционных юристов. Главное - обратиться в проверенную компанию, что не получить вместо легального документа - подделку. Подобный пример моя коллега разбирала в статье "Беда пришла, откуда не ждали", где иностранца обманули его же соотечественники. Чтобы оформить легальный документ быстро, вы можете обратиться к юристам нашей компании. Подробнее обо всех услугах читайте на сайте юридического центра " "Альянс-Трудовая миграция"".
В этой статье я хочу обратить ваше внимание на документ, который обязателен не только для работы, но и для пребывания иностранца в РФ – полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Этот платный полис подтверждает, что при необходимости иностранец получит медицинскую помощь в РФ бесплатно - за счет страховой компании.
Полисы бывают двух типов – обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Полис ОМС могут оформить не все иностранцы, а только иностранцы:
Особенность этих категорий иностранцев в том, что работодатели за них дополнительно отчисляют страховые взносы в фонд обязательного медицинского страхования, из которого услуги медицинской помощи и оплачиваются по полису ОМС.
Остальные иностранцы, например, безвизовые граждане с патентом, не могут получить полис ОМС, потому что за них не платят взносы. А значит, им обязательно требуется полис ДМС.
Примечание редакции: с 2023 года правила выдачи полис ОМС изменятся, и иностранцы с патентом получат право на полис, но все равно не смогут сразу оформить его. Подробнее читайте в статье "Обязательное медицинское страхование для временно пребывающих иностранцев".
Чтобы полис ДМС подходил для работы, он должен соответствовать ряду условий:
Если у иностранца нет соответствующего полиса, ему грозит штраф от 2000 до 7000 рублей с выдворением или без него за нарушение ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ. Пример такой ситуации – Постановление Вологодского городского суда Вологодской области от 25.05.2021 по делу N 5-2557/2021
Согласно п. 10 ст. 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. иностранец при осуществлении трудовой деятельности должен иметь действующий на территории России договор (полис) ДМС либо у его работодателя должен быть заключен договор с медицинской организацией на то, что этот иностранец сможет там получить медицинскую помощь.
В 2021 году в Вологодской области сотрудники МВД выявили гражданина Узбекистана, который работал в РФ без полиса ДМС. Несмотря на то, что иностранец признал вину, суд не отменил наказание и назначил иностранцу штраф в размере 2000 рублей без выдворения.
Примечание редакции: пример другого подобного дела вы найдете в статье "Иностранный работник без полиса ДМС".
Согласно Указанию Банка России от 11.10.2021 № 5974-У полис ДМС должен не только соответствовать указанным выше требованиям, но и информация о нем должна быть доступна на сайте страховой компании. То есть полис должен быть легальным и это легко проверить.
Полис ДМС должен быть у каждого временно-пребывающего иностранца, в том числе у неработающих родственников иностранного работника, даже у детей.
Чтобы оформить легальный и полностью соответствующий требованиям для работы полис себе и своей семье, если она приехала вместе, можно с нашими юристами. Подробнее - на сайте юридического центра « "Альянс-Трудовая миграция"».
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.