Не только работа без разрешительных документов, но и работа без полиса ДМС считается нарушением.
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранцы, которые хотят работать в РФ, оформляют себе пакет документов. Среди них есть:
Оформить любой из этих документов иностранец может самостоятельно или с помощью миграционных юристов. Главное - обратиться в проверенную компанию, что не получить вместо легального документа - подделку. Подобный пример моя коллега разбирала в статье "Беда пришла, откуда не ждали", где иностранца обманули его же соотечественники. Чтобы оформить легальный документ быстро, вы можете обратиться к юристам нашей компании. Подробнее обо всех услугах читайте на сайте юридического центра " "Альянс-Трудовая миграция"".
В этой статье я хочу обратить ваше внимание на документ, который обязателен не только для работы, но и для пребывания иностранца в РФ – полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Этот платный полис подтверждает, что при необходимости иностранец получит медицинскую помощь в РФ бесплатно - за счет страховой компании.
Полисы бывают двух типов – обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Полис ОМС могут оформить не все иностранцы, а только иностранцы:
Особенность этих категорий иностранцев в том, что работодатели за них дополнительно отчисляют страховые взносы в фонд обязательного медицинского страхования, из которого услуги медицинской помощи и оплачиваются по полису ОМС.
Остальные иностранцы, например, безвизовые граждане с патентом, не могут получить полис ОМС, потому что за них не платят взносы. А значит, им обязательно требуется полис ДМС.
Примечание редакции: с 2023 года правила выдачи полис ОМС изменятся, и иностранцы с патентом получат право на полис, но все равно не смогут сразу оформить его. Подробнее читайте в статье "Обязательное медицинское страхование для временно пребывающих иностранцев".
Чтобы полис ДМС подходил для работы, он должен соответствовать ряду условий:
Если у иностранца нет соответствующего полиса, ему грозит штраф от 2000 до 7000 рублей с выдворением или без него за нарушение ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ. Пример такой ситуации – Постановление Вологодского городского суда Вологодской области от 25.05.2021 по делу N 5-2557/2021
Согласно п. 10 ст. 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. иностранец при осуществлении трудовой деятельности должен иметь действующий на территории России договор (полис) ДМС либо у его работодателя должен быть заключен договор с медицинской организацией на то, что этот иностранец сможет там получить медицинскую помощь.
В 2021 году в Вологодской области сотрудники МВД выявили гражданина Узбекистана, который работал в РФ без полиса ДМС. Несмотря на то, что иностранец признал вину, суд не отменил наказание и назначил иностранцу штраф в размере 2000 рублей без выдворения.
Примечание редакции: пример другого подобного дела вы найдете в статье "Иностранный работник без полиса ДМС".
Согласно Указанию Банка России от 11.10.2021 № 5974-У полис ДМС должен не только соответствовать указанным выше требованиям, но и информация о нем должна быть доступна на сайте страховой компании. То есть полис должен быть легальным и это легко проверить.
Полис ДМС должен быть у каждого временно-пребывающего иностранца, в том числе у неработающих родственников иностранного работника, даже у детей.
Чтобы оформить легальный и полностью соответствующий требованиям для работы полис себе и своей семье, если она приехала вместе, можно с нашими юристами. Подробнее - на сайте юридического центра « "Альянс-Трудовая миграция"».
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.