Когда иностранцы пересекают российскую границу, им нужно заполнить миграционную карту (МК). Этот документ должен быть у каждого иностранца независимо от возраста.
Иностранный работник без полиса ДМС
За работу без документов, необходимых для работы, ответственность несет не только работодатель, но и сам иностранец.
Иностранец без полиса ДМС
Иностранцу для работы в России нужны документы. И среди них – не только разрешительные документы – патент, разрешение на работу, разрешение на временное проживание или вид на жительство.
Документы, которые нужны иностранцам, отличаются в зависимости от их категории. Например, временно пребывающим иностранцам для пребывания и работы в России обязательно нужен полис медицинского страхования.
Для легального пребывания и работы в РФ иностранцу нужен полис добровольного медицинского страхования. Исключение: беженцы, иностранцы с временным убежищем и граждане Белоруссии.
Этот документ должен быть у иностранца с первого дня пребывания в РФ. Поэтому оформить его нужно либо до прибытия в РФ, либо в первый день пребывания в России. Пример из судебной практики я разбирала в статье "Без медицинского полиса въезд в Россию запрещен".
Примечание редакции: о том, каким требованиям должен соответствовать полис ДМС для работы, читайте в статье Базы знаний «Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) для иностранного гражданина / лица без гражданства».
Если у иностранца нет полиса медицинского страхования, его ждет штраф до 7 тыс. рублей за нарушение ст. 18.8 КоАП РФ. Как это чуть не произошло в случае из Постановления Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2022 N 16-1755/2022
От штрафа иностранца спасли только процессуальные ошибки
В 2022 году в Вологодской области сотрудниками МВД был выявлен гражданин Узбекистана, который работал укладчиком бревен на пилораме у ИП. У него не было полиса добровольного медицинского страхования, что является нарушением ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ. Поэтому МВД запросило штраф в размере 2000 рублей для данного иностранца.
Защитник иностранца попросил отменить наказание, потому что иностранцу не был предоставлен переводчик, чтобы иностранец смог принимать участие в судебном разбирательстве.
Суд рассмотрел материалы дела и отметил, что:
- отсутствие полиса ДМС – это нарушение ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ;
- но МВД действительно не удостоверилось, что гражданину Узбекистана не нужен переводчик – в графе протокола о нарушении не стоит подпись иностранца, подтверждающая, что иностранец владеет русским языком;
- МВД не указало все обстоятельства вины иностранца по двум статьям КоАП РФ - 18.8 и 18.10.
В связи с этим суд отменил решения нижестоящих судов о назначении штрафа, и постановил прекратить производство по данному делу в связи с недоказанностью обстоятельств, на основании которых были вынесены состоявшиеся по делу судебные постановления.
Иностранцу, который планирует работать в РФ, важно знать требования к необходимым документам для работы и пребывания в России. Надеяться на ошибки со стороны МВД, на истечение срока привлечения к ответственности - рискованно. Нарушение может привести не только к штрафу, но и к выдворению из России. Поэтому если у иностранца есть вопросы относительно трудоустройства в РФ и оформления документов, консультируйтесь и оформляйте их с миграционными экспертами. Какие документы можно оформить в нашем юридическом центре " Альянс - Трудовая миграция", читайте на нашем сайте.
- Полис ДМС для иностранца Наличие полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) – необходимое условие трудоустройства для ряда временно пребывающих иностранцев в России.08.02.2024
- Полис ОМС для иностранцев Каждый иностранец, который находится в России, должен иметь полис медицинского страхования, чтобы получить помощь в случае необходимости. У большинства иностранцев есть возможность заключить только договор о добровольном медицинском страховании (ДМС). Но есть категории иностранцев, которые смогут оформить полис обязательного страхования (ОМС).29.01.2024
- Документы работодателя визовых иностранцев Трудоустройство иностранного специалиста в 2024 году пройдет успешно, если работодатель имеет представление о необходимых документах, сроках их подготовки и позаботился о некоторых из них уже в 2023 году.22.11.2023