Содержание:
Получить консультацию специалиста
К работе в РФ допускают только тех граждан, которые подтвердили, что они не болеют опасными инфекционными заболеваниями, ВИЧ и не принимают наркотические или психотропные вещества без назначения врача. Подтвердить это можно, пройдя медосмотр и получив медицинское заключение и сертификат. Но это не все, что потребуется иностранцу для трудоустройства.
Примечание редакции: подробнее о медицинском осмотре иностранных сотрудников читайте в статье Базы Знаний «Медицинская комиссия и медицинские заключения».
В список обязательных медицинских процедур входят не только обследования, но и прививки.
По Постановлению Главного санитарного врача РФ №19 от 07.11.2019 прививка от кори – обязательное условие для трудоустройства временно пребывающего иностранца. Согласно постановлению организация обязана обеспечить иммунизацию своих сотрудников. Если работодатель примет на работу иностранца без справки о вакцинации, ему грозит штраф по ст. 6.3 КоАП РФ.
Если иностранный сотрудник не привит, не болел корью и не имеет подтверждающих документов, то есть несколько вариантов развития событий:
Справка о наличии антител действительна 1 год. По истечении этого срока иностранец сдает анализ на антитела и предоставляет новую справку работодателю.
Примечание редакции: больше информации о вакцинации от кори найдете в статье Базы Знаний "Справка о вакцинации против кори для иностранцев".
С недавнего времени добавилась еще одна обязательная прививка – вакцинация от COVID. В некоторых сферах обязательный процент вакцинированных сотрудников достигает 100%, и сюда входят и российские, и иностранные сотрудники.
Примечание редакции: о том, в каких сферах в Санкт-Петербурге должны быть привиты все или почти все сотрудники, читайте в статье «Сроки обязательной вакцинации работников от COVID-19 в Петербурге».
Если иностранец отказывается вакцинироваться от COVID и у него нет медотвода, работодатель вправе отстранить иностранца от работы без сохранения зарплаты, если соответствующее распоряжение было выпущено Главным санитарным врачом региона. И отстранить до тех пор, пока обстановка в регионе не улучшится.
Вакцинация от коронавирусной инфекции за рубежом не дает QR-кода для работы в России.
При этом подтверждением вакцинации является QR-код, а получить его могут только иностранные сотрудники, у которых есть СНИЛС.
Примечание редакции: больше об особенностях вакцинации читайте в статье "Время навести справки: qr-код получает не каждый".
Бесплатную вакцину получают иностранцы с полисом обязательного медицинского страхования (ОМС). Им необходимо зарегистрироваться и прийти в пункт вакцинации в назначенное время.
Полис ОМС могут получить:
У остальных иностранцев есть 2 варианта:
Вторая ситуация случается чаще. И работодатель не может быть уверен в том, что предоставленный сертификат - настоящий, а не поддельный.
Хотя не только за изготовление, но и за использование поддельных сертификатов о вакцинации грозит уголовная ответственность, случаи покупки иностранцем таких сертификатов встречаются все чаще. Они стоят дешевле и не требуют действительной вакцинации.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Вакцинация от ковида в СПб".
Вакцинация от кори и коронавируса становится обязательным условием для трудоустройства иностранцев. Но вакцинировать могут не все медицинские учреждения. Поэтому для вакцинации иностранных сотрудников, тем более централизованного и контролируемого работодателем, лучше обратиться к миграционным специалистам. Условия, стоимость и полный перечень наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.