Содержание:
Получить консультацию специалиста
Сегодня компании все чаще привлекают на работу иностранных граждан или лиц без гражданства. Однако, не все обращают внимание на то, что процесс оформления и ведения учета по таким сотрудникам отличается от правил, касающихся граждан РФ. Эти процессы регламентируются трудовым и миграционным законодательством, нарушение которого влечет за собой штрафы. Причем, существенные – например, допуск иностранца к работе без патента влечет за собой штраф до 1 000 000 рублей.
Примечание редакции: подробнее о том, кто несет ответственность за проверку документов и допуск к работе иностранца, читайте в статье "Допуск иностранца к работе: кто несет ответственность".
Зачастую работодатель, пугаясь больших штрафов, при окончании действия документов у иностранного сотрудника видит быстрое решение проблемы – скорее уволить. Однако, далеко не всегда это разрешено законом. Более того, уволенный сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, что также влечет за собой штрафы для компании по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Поэтому так важно знать, в каких ситуациях работодатель вправе сразу уволить сотрудника, а в каких он обязан сначала отстранить сотрудника от работы, и только потом уволить.
Рассмотрим, что в российском законодательстве подразумевается под отстранением и увольнением, и какая между этими понятиями разница:
Таким образом, основное и существенное отличие – при отстранении от работы трудовые отношения сохраняются, а при увольнении прекращаются.
С условиями отстранения и увольнения, одинаковыми для сотрудников-граждан и иностранных сотрудников, можно ознакомиться в следующих документах:
Условия, специальные для иностранных граждан и лиц без гражданства, представлены в таблице:
| Отстранение, если... (ст. 327.5 ТК РФ) | Увольнение, если... (ст. 327.6 ТК РФ) |
| 1. в отношении временно пребывающих в РФ: | |
|
|
| 2. в отношении временно проживающих: | |
|
|
| 3. в отношении постоянно проживающих: | |
|
|
| 4. в отношении всех категорий граждан: | |
|
|
|
Таким образом, увольнение и отстранение от работы – не одно и то же. Кроме того, в большинстве случаев отстранение от работы является той стадией, которую работодатель не может пропустить.
Как правильно уволить сотрудников с разными документами и статусами, можно узнать в инструкциям Умного поиска нашего портала, или пройти обучение на курсах миграционных специалистов.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.