Опасная забота

Может ли работодатель помогать иностранцу с документами, и почему нельзя брать на себя чужую ответственность

Мы уже писали статью про отправку трудового договора в МВД работодателем - "Медвежья услуга работодателя". Но ту статью мы писали с точки зрения иностранца, а сейчас попытаемся рассмотреть аргументы работодателя - почему он пытается отправить трудовой договор в МВД вместо иностранного сотрудника и чем ему это грозит.

Отправка договора - чья ответственность?

Отправить договор в течение 2 месяцев после получения патента обязан иностранец. Но бывает так, что работодатель, который отправляет уведомление в МВД, отправляет сразу и копию договора. Часто это происходит потому, что работодатель не доверяет сотруднику, который, возможно, не очень хорошо ориентируется в городе и не вполне владеет русским языком. Но, желая взять на себя часть ответственности иностранца, работодатель совершает не только бесполезное, но и вредное действие. Ведь отправленный работодателем договор все равно не будет "засчитан". В законодательстве предусмотрено, что договор должен быть отправлен иностранцем. Но если иностранец уверен, что все заботы с документами взял на себя работодатель, он может решить, что ему подавать договор в МВД не нужно.

Чем это грозит

Работодатель не несет непосредственной ответственности за то, что иностранец не отправил договор. Но косвенно он все равно пострадает

Ведь для иностранца такая ошибка может грозить штрафами, лишением патента, депортацией или даже высылкой из страны с запретом въезда. А это значит, что все труды работодателя были напрасными. Ему придется снова находить иностранного сотрудника, оформлять для него необходимые документы, например - полис ДМС, обучать. Кроме того, процесс поиск и трудоустройства нового иностранного сотрудника займет немало времени, а дополнительные обязанности тем временем придется выполнять другим работникам. Так что, если разобраться, работодатель, даже не наказанный государством, пострадает не меньше, чем иностранец, не подавший договор в МВД.

Что же делать?

Работодатель должен четко понимать свою зону ответственности и выполнять свои обязательства. Если есть сомнения в том, что иностранный сотрудник справится со своими обязанностями, ему можно помочь - напомнить, подсказать, проводить. Но это не значит, что все нужно делать за него.