Впереди еще целый месяц лета. Кто-то уже был в отпуске, кто-то еще только собирается. А могут ли мигранты брать отпуск? И нужно ли работодателю подавать уведомление в МВД о том, что его иностранный сотрудник уехал отдыхать?
Содержание:
Записаться на курсы миграционных специалистов
Право иностранца на отдых закреплено в ст. 114 и 115 Трудового Кодекса РФ при условии, что с ним заключен трудовой договор. Согласно законодательству, иностранные сотрудники, так же, как и россияне, имеют право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом за работником сохраняется на время отпуска его место работы и средний заработок. Право на отпуск у иностранца возникает, если у него есть необходимый стаж в компании. Тогда работодатель уже обязан отпустить его в отпуск. Но возможность уйти в отпуск раньше тоже есть. Для этого потребуется согласие работодателя, который может отпустить сотрудника и до достижения необходимого стажа.
Нет, такой необходимости нет. Раньше существовало исключение, которое касалось отпуска без сохранения заработной платы по собственному желанию иностранного сотрудника. Если такой отпуск длился дольше 1 месяца, или если иностранный сотрудник одновременно являлся студентом очного отделения ВУЗа, работодатель обязан был подать уведомление в МВД о том, что иностранец ушел в неоплачиваемый отпуск. Это было закреплено в ст. 13.1 и 13.4 Федерального закона № 115-ФЗ "О правовом положении иностранцев в РФ" от 25.07.2002 г. На настоящий момент обе статьи утратили силу, так что уведомлять МВД о длительном отпуске сотрудника за свой счет, если при этом не расторгается трудовой договор, не нужно.
Важно помнить о том, что если иностранец уезжает в отпуск на родину, то он будет автоматически снят с миграционного учета при пересечении границы. Если же он уезжает, например, в Сочи, и останавливается в отеле, то его там поставят на миграционный учет. А это значит что он опять же будет снят с предыдущего миграционного учета. Так что неважно, куда уезжает иностранец - на курорт или к семье в Ташкент. Скорее всего после отпуска его придется снова ставить на миграционный учет.
Если иностранец работает в компании на основании патента, нужно проверить, что патент оплачен на все время отсутствия иностранца и даже еще немного больше. Потому что могут быть разные ситуации, а оплата по патенту ждать не может. И не важно - находится иностранец в отпуске или работает. Ели он пропустит платеж, патент перестанет действовать.
Также нужно проверить полис ДМС, он должен быть действующим, когда иностранец вернется к работе после отдыха.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.