Журнал «Миграционный эксперт»

Как принять иностранного генерального директора

Должность не влияет на правила трудоустройства иностранца в компанию.

Получить консультацию специалиста

Правила для всех одни

Иностранных сотрудников принимают и на руководящие должности. При этом правила приема, например, генерального директора-иностранца не меняются.

Варианты приема иностранного генерального директора будут зависеть от нескольких факторов: его гражданства и правового статуса.

Документы на работу иностранного директора

Правовой статус иностранца

По российскому законодательству все иностранные работники делятся на три группы:

Для каждой категории порядок трудоустройства будет разным. Но в нашем случае, генеральный директор – лицо, которое всегда должно быть включено в рабочие процессы, поэтому ему лучше получить РВП или ВНЖ. Это не только дает иностранцу определенные выгоды, но и облегчает прием его на работу компанией.

Примечание редакции: алгоритмы приема иностранцев разных статусов собраны в разделе Базы знаний «Алгоритм оформления иностранных граждан".

Гражданство иностранца

Если директор - временно пребывающий иностранец, то требования будут зависеть от его гражданства:

  • если иностранец из визовой страны, то от компании потребуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, приглашение на въезд иностранца, а для самого иностранца - рабочая виза и разрешение на работу.

Разрешение на привлечение – это важный документ. И даже если учредитель компании и генеральный директор - одно лицо, то ему нужно оформить разрешение на привлечение самого себя.

Примечание редакции: о том, почему разрешение на привлечение нужно для почти любого визового сотрудника, читайте в судебной практике в статье «Для директора исключения не будет».

Примечание редакции: как оформить патент, читайте в статье Базы Знаний "Патент на работу (пошаговая инструкция)". 

  • если иностранец из Армении, Казахстана, Киргизии, то ему потребуется пройти медицинскую комиссию и дактилоскопическую регистрацию.

Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Обязательный медосмотр граждан ЕАЭС: действия работодателя".

Уведомить МВД обо всех иностранцах

Вне зависимости от гражданства и статуса у компании есть одна и та же обязанность при заключении договора с иностранцем.

Уведомление о приеме и увольнении необходимо подавать по всем принятым на работу иностранцам. Даже при приеме генерального директора.

И здесь есть нюанс, кто должен заполнять, подписывать и отправлять договор и уведомление:

  • в большинстве случаев этим занимается тот, кто нанимает иностранца - учредитель или тот, кого назначили временно исполнять обязанности руководителя компании;
  • но если директор одновременно и учредитель, то все делает сам иностранец.

Если вопросы миграционного характера возникают часто, то самый простой способ защитить себя от ошибок – передать эту работу специалистам. Или обратиться к услугам миграционного сопровождения и получать ответы на вопросы точно и быстро.

Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".