Обязательный медосмотр граждан ЕАЭС: действия работодателя

С 29 декабря 2021 года медосмотр стал обязательным для всех иностранцев, и для ЕАЭС в том числе.

Получить консультацию специалиста

И ЕАЭС тоже нужно

В конце 2021 года вступили в силу изменения по ФЗ №274 от 01.07.2021. Один из основных пунктов – это обязательный медосмотр с 29 декабря 2021 для всех остающихся надолго иностранцев.

Раньше для ЕАЭС делали исключение, и медосмотр они не проходили. Теперь и граждане ЕАЭС проходят медосмотр, но небольшое исключение все же осталось.

В 2022 году медосмотр проходят граждане входящих в ЕАЭС стран - Армении, Казахстана и Киргизии. Граждане Беларуси освобождены от медосмотра.

На прохождение медосмотра у иностранца есть:

• 30 суток со въезда, если он планирует работать в РФ;
• 90 суток, если он приехал с другой целью.

Если гражданин ЕАЭС на момент вступления этих требований находится в России, то обязанность пройти медосмотр наступит, когда он уедет и вернется обратно в РФ.

Примечание редакции: вся информация о медкомиссии собрана в статье Базы знаний «Медицинская комиссия и медицинские заключения».

Что делать работодателям

После нововведений по ФЗ №274 работы с документами иностранцев у работодателей прибавится. Потому что появятся новые документы – медицинские заключения и справки, которые также придется контролировать. И информировать иностранных сотрудников о важности этих документов.

Важно не только наличие заключений и справок, но и их действительность: сейчас медицинские справки действуют 3 месяца – после этого иностранцу необходимо заново пройти медосмотр. А работодателю – проверить, что иностранец это сделал и получить от него новые документы.

Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Медкомиссия будет проходить по-новому".

Медицинские документы – теперь важная часть пакета документов для трудоустройства. И работодатель должен знать, какие именно документы нужны согласно текущим требованиям, как эти документы проверить и как контролировать их срок действия.

Если в компании нет своего специалиста, который мог бы это делать, то советуем передать иностранных сотрудников на сопровождение миграционным специалистам. В нашей компании есть специальная услуга полного миграционного сопровождения. Подробнее о ней читайте в нашей статье "Контроль срока действия разрешительных документов" и на сайте "Отдела миграционного сопровождения".