Получить консультацию специалиста
Иностранных сотрудников принимают и на руководящие должности. При этом правила приема, например, генерального директора-иностранца не меняются.
Варианты приема иностранного генерального директора будут зависеть от нескольких факторов: его гражданства и правового статуса.
По российскому законодательству все иностранные работники делятся на три группы:
Для каждой категории порядок трудоустройства будет разным. Но в нашем случае, генеральный директор – лицо, которое всегда должно быть включено в рабочие процессы, поэтому ему лучше получить РВП или ВНЖ. Это не только дает иностранцу определенные выгоды, но и облегчает прием его на работу компанией.
Примечание редакции: алгоритмы приема иностранцев разных статусов собраны в разделе Базы знаний «Алгоритм оформления иностранных граждан".
Если директор - временно пребывающий иностранец, то требования будут зависеть от его гражданства:
Разрешение на привлечение – это важный документ. И даже если учредитель компании и генеральный директор - одно лицо, то ему нужно оформить разрешение на привлечение самого себя.
Примечание редакции: о том, почему разрешение на привлечение нужно для почти любого визового сотрудника, читайте в судебной практике в статье «Для директора исключения не будет».
Примечание редакции: как оформить патент, читайте в статье Базы Знаний "Патент на работу (пошаговая инструкция)".
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Обязательный медосмотр граждан ЕАЭС: действия работодателя".
Вне зависимости от гражданства и статуса у компании есть одна и та же обязанность при заключении договора с иностранцем.
Уведомление о приеме и увольнении необходимо подавать по всем принятым на работу иностранцам. Даже при приеме генерального директора.
И здесь есть нюанс, кто должен заполнять, подписывать и отправлять договор и уведомление:
Если вопросы миграционного характера возникают часто, то самый простой способ защитить себя от ошибок – передать эту работу специалистам. Или обратиться к услугам миграционного сопровождения и получать ответы на вопросы точно и быстро.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.