Содержание:
Получить консультацию специалиста
Иностранец поехал в отпуск к себе на родину с одним паспортом, а вернулся с новым. Это приводит к тому, что иностранец находится в стране по одному паспорту, а разрешительные документы, например, патент, оформлены на старый паспорт. В такой ситуации работодатель не может продолжить работу с иностранцем. Нужно привести документы в соответствие.
Поэтому для возобновления трудовых отношений с иностранцем работодатель проверяет и помогает с внесением изменений в документы.
Если иностранец поменял паспорт, то сначала нужно проверить, внес ли он уже изменения в остальные документы.
Примечание редакции: об этой ситуации читайте в статье "ИНН и СНИЛС: проблемы при самостоятельном оформлении иностранцем".
Работодатель, в свою очередь, должен внести новые данные паспорта в трудовой договор. Уведомлять МВД работодателю в этом случае не требуется.
Чтобы внести изменения, иностранец отправляет заявление в госорганы и другие организации, которые оформляли для иностранца документы на работу:
Примечание редакции: подробнее о организациях, в которые иностранцу обращаться для замены или восстановления документов, рассказали в статье “Иностранец потерял все документы: порядок действий”.
Чтобы не допустить ошибки, миграционному специалисту необходимо ориентироваться в миграционном законодательстве. Для этого лучше пройти обучение у специалистов-практиков, которые сталкивались с нестандартными ситуациями при трудоустройстве иностранца. На нашем обучении мы рассматриваем ситуации и описываем порядок действий миграционного специалиста в них, чтобы он был готов к любым неожиданностям.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.