Содержание:
Получить консультацию специалиста
Иностранец поехал в отпуск к себе на родину с одним паспортом, а вернулся с новым. Это приводит к тому, что иностранец находится в стране по одному паспорту, а разрешительные документы, например, патент, оформлены на старый паспорт. В такой ситуации работодатель не может продолжить работу с иностранцем. Нужно привести документы в соответствие.
Поэтому для возобновления трудовых отношений с иностранцем работодатель проверяет и помогает с внесением изменений в документы.
Если иностранец поменял паспорт, то сначала нужно проверить, внес ли он уже изменения в остальные документы.
Примечание редакции: об этой ситуации читайте в статье "ИНН и СНИЛС: проблемы при самостоятельном оформлении иностранцем".
Работодатель, в свою очередь, должен внести новые данные паспорта в трудовой договор. Уведомлять МВД работодателю в этом случае не требуется.
Чтобы внести изменения, иностранец отправляет заявление в госорганы и другие организации, которые оформляли для иностранца документы на работу:
Примечание редакции: подробнее о организациях, в которые иностранцу обращаться для замены или восстановления документов, рассказали в статье “Иностранец потерял все документы: порядок действий”.
Чтобы не допустить ошибки, миграционному специалисту необходимо ориентироваться в миграционном законодательстве. Для этого лучше пройти обучение у специалистов-практиков, которые сталкивались с нестандартными ситуациями при трудоустройстве иностранца. На нашем обучении мы рассматриваем ситуации и описываем порядок действий миграционного специалиста в них, чтобы он был готов к любым неожиданностям.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.