Документы для работы гражданина Узбекистана могут различаться.
Получить консультацию миграционного специалиста
Документы, которые потребуются любому гражданину Узбекистана для работы - ИНН, СНИЛС, российская трудовая книжка, справка о наличии антител к кори или сведения о наличии прививки от кори. Если этих документов нет, то их можно оформить позже - во время работы.
А вот миграционные документы, которые нужны гражданину Узбекистана, для работы будут зависеть от его правового статуса:
Например, в отношении временно пребывающего иностранного студента из Узбекистана документы для приема будут следующими:
Но большинство граждан Узбекистана работают в России по патенту. Подробный список вы найдете в моей статье "Документы для приема иностранца с патентом".
Определить, какие документы нужны иностранному гражданину для работы, может быть сложно, если специалист не работает с миграционными законами ежедневно. Еще сложнее бывает убедиться, что документы действуют. Помочь с этим может наша программа "Мигрант-онлайн". При внесении иностранца она предложит выбрать его миграционный статус и выведет все документы, которые нужно запросить для верного приема иностранца. Узнать больше и получить доступ к программе вы можете на сайте " Мигрант-онлайн".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.