Журнал «Миграционный эксперт»

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

А нужен ли иностранцу в России диплом…

В некоторых случаях диплом иностранцу не просто нужен, он еще должен соответствовать определенным требованиям.

Получить консультацию специалиста

Документы об образовании иностранцы

Диплом: да или нет

Когда работодатель принимает на работу иностранца, он должен запросить у иностранца пакет документов, которые зависят от его статуса и гражданства. В зависимости от должности могут также потребоваться документы, подтверждающие квалификацию иностранца, например, водительское удостоверение или диплом. Подробнее о водительских правах я писала в статье "Водительские права для иностранных граждан", поэтому в этой статье остановимся на дипломах.

Должен ли быть в пакете документов для трудоустройства диплом об образовании, зависит от конкретной ситуации и от профессии, на которую работодатель принимает иностранца:

  • если работа иностранца не требует специальных навыков и подтверждения его квалификации, то диплом не нужен (Письмо Минтруда России от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465). Эта ситуация встречается чаще всего;
  • но если иностранца принимают на работу, например, врачом, фармацевтом или преподавателем, то диплом у такого сотрудника нужно запросить (согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Кроме того, диплом у иностранного сотрудника должен не просто быть, но быть признан и подтвержден в России.

Как подтвердить иностранный диплом – разберем далее.

Подтвердить диплом в три шага

Чтобы действовать на территории России, диплом об образовании иностранного специалиста должен быть:

  • признан;
  • легализован;
  • переведен на русский язык.

Разберем каждую процедуру по-отдельности.

1 шаг. Признание диплома

В России действуют только те дипломы, которые признаны в РФ (ч. 2 ст. 107 ФЗ №273 от 29.12.2012 "Об образовании в Российской Федерации" ). Чтобы быть признанным в РФ, диплом должен соответствовать одному из трех требований:

Этот шаг подтверждает, что учебная программа и квалификация иностранца соответствуют стандартам, принятым для конкретной должности в РФ.

2 шаг. Легализация диплома

Это придание иностранному диплому или его нотариально заверенной копии юридической силы на территории РФ. Есть два способа легализовать диплом:

  1. Апостиль – вариант заверения, который действует для всех стран, подписавших Гаагскую конвенцию 5 октября 1961 года;
  2. Консульское заверение – вариант легализации для стран, которые не ратифицировали Гаагскую конвенцию.

Ряду стран легализовать дипломы не требуется согласно ст. 13 "Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам", г. Минск, 22 января 1993 г.

Примечание редакции: подробнее о каждом из способов легализации читайте в статье «Апостиль и консульское заверение».

3 шаг. Перевод и нотариальное заверение.

Также диплом иностранного специалиста должен быть переведен и нотариально заверен. Потому что сотрудник, принимающий иностранца в штат, не обязан знать язык, на котором заполнен диплом.

Признание, легализация и перевод – это три разных действия. И они не взаимозаменяемы.

Примечание редакции: подробнее о процедуре признания читайте в статье «Иностранный диплом: признать, легализовать, перевести» , а список документов вы найдете в статье «Дипломам верить!»

В приеме иностранных сотрудников много нюансов. И ситуация с иностранными дипломами – лишь один из них. И миграционному специалисту в компании важно знать о тонкостях миграционного законодательства и приема иностранцев в штат, чтобы не подводить компанию под штрафы. Разбираться в миграционных законах и применять их на практике мы учим на наших курсах в Школе Миграционных Специалистов. Подробнее о Школе и обучении читайте на сайте ШМС.