Получить консультацию специалиста
Когда работодатель принимает на работу иностранца, он должен запросить у иностранца пакет документов, которые зависят от его статуса и гражданства. В зависимости от должности могут также потребоваться документы, подтверждающие квалификацию иностранца, например, водительское удостоверение или диплом. Подробнее о водительских правах я писала в статье "Водительские права для иностранных граждан", поэтому в этой статье остановимся на дипломах.
Должен ли быть в пакете документов для трудоустройства диплом об образовании, зависит от конкретной ситуации и от профессии, на которую работодатель принимает иностранца:
Как подтвердить иностранный диплом – разберем далее.
Чтобы действовать на территории России, диплом об образовании иностранного специалиста должен быть:
Разберем каждую процедуру по-отдельности.
В России действуют только те дипломы, которые признаны в РФ (ч. 2 ст. 107 ФЗ №273 от 29.12.2012 "Об образовании в Российской Федерации" ). Чтобы быть признанным в РФ, диплом должен соответствовать одному из трех требований:
Этот шаг подтверждает, что учебная программа и квалификация иностранца соответствуют стандартам, принятым для конкретной должности в РФ.
Это придание иностранному диплому или его нотариально заверенной копии юридической силы на территории РФ. Есть два способа легализовать диплом:
Ряду стран легализовать дипломы не требуется согласно ст. 13 "Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам", г. Минск, 22 января 1993 г.
Примечание редакции: подробнее о каждом из способов легализации читайте в статье «Апостиль и консульское заверение».
Также диплом иностранного специалиста должен быть переведен и нотариально заверен. Потому что сотрудник, принимающий иностранца в штат, не обязан знать язык, на котором заполнен диплом.
Признание, легализация и перевод – это три разных действия. И они не взаимозаменяемы.
Примечание редакции: подробнее о процедуре признания читайте в статье «Иностранный диплом: признать, легализовать, перевести» , а список документов вы найдете в статье «Дипломам верить!»
В приеме иностранных сотрудников много нюансов. И ситуация с иностранными дипломами – лишь один из них. И миграционному специалисту в компании важно знать о тонкостях миграционного законодательства и приема иностранцев в штат, чтобы не подводить компанию под штрафы. Разбираться в миграционных законах и применять их на практике мы учим на наших курсах в Школе Миграционных Специалистов. Подробнее о Школе и обучении читайте на сайте ШМС.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.