Получить консультацию специалиста
Когда работодатель принимает на работу иностранца, он должен запросить у иностранца пакет документов, которые зависят от его статуса и гражданства. В зависимости от должности могут также потребоваться документы, подтверждающие квалификацию иностранца, например, водительское удостоверение или диплом. Подробнее о водительских правах я писала в статье "Водительские права для иностранных граждан", поэтому в этой статье остановимся на дипломах.
Должен ли быть в пакете документов для трудоустройства диплом об образовании, зависит от конкретной ситуации и от профессии, на которую работодатель принимает иностранца:
Как подтвердить иностранный диплом – разберем далее.
Чтобы действовать на территории России, диплом об образовании иностранного специалиста должен быть:
Разберем каждую процедуру по-отдельности.
В России действуют только те дипломы, которые признаны в РФ (ч. 2 ст. 107 ФЗ №273 от 29.12.2012 "Об образовании в Российской Федерации" ). Чтобы быть признанным в РФ, диплом должен соответствовать одному из трех требований:
Этот шаг подтверждает, что учебная программа и квалификация иностранца соответствуют стандартам, принятым для конкретной должности в РФ.
Это придание иностранному диплому или его нотариально заверенной копии юридической силы на территории РФ. Есть два способа легализовать диплом:
Ряду стран легализовать дипломы не требуется согласно ст. 13 "Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам", г. Минск, 22 января 1993 г.
Примечание редакции: подробнее о каждом из способов легализации читайте в статье «Апостиль и консульское заверение».
Также диплом иностранного специалиста должен быть переведен и нотариально заверен. Потому что сотрудник, принимающий иностранца в штат, не обязан знать язык, на котором заполнен диплом.
Признание, легализация и перевод – это три разных действия. И они не взаимозаменяемы.
Примечание редакции: подробнее о процедуре признания читайте в статье «Иностранный диплом: признать, легализовать, перевести» , а список документов вы найдете в статье «Дипломам верить!»
В приеме иностранных сотрудников много нюансов. И ситуация с иностранными дипломами – лишь один из них. И миграционному специалисту в компании важно знать о тонкостях миграционного законодательства и приема иностранцев в штат, чтобы не подводить компанию под штрафы. Разбираться в миграционных законах и применять их на практике мы учим на наших курсах в Школе Миграционных Специалистов. Подробнее о Школе и обучении читайте на сайте ШМС.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.