Новые условия работы с иностранцами по ТК РФ

На общественное обсуждение вынесли новый проект закона, который предлагает изменения в Трудовой Кодекс РФ. Изменения коснутся работы с иностранцами.

Получить консультацию специалиста

ТК РФ – на дополнение

Работа с иностранцами регулируется несколькими законодательными актами. Один из главных – это Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). В этом документе есть как общие статьи, которые касаются всех сотрудников, независимо от их гражданства, так и статьи, регулирующие работу именно с иностранцами.

Необходимость изменений в ТК РФ вызвана тем, что уже прошел стадию обсуждений и сейчас находится на оценке другой законопроект – Федерального закона "Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства». Его еще называют миграционным кодексом, потому что он полностью преобразует миграционную систему, объединяя в себе все основные миграционные законы.

Примечание редакции: подробнее об этом законопроекте читайте в статье "Проект закона, который называют миграционным кодексом".

Что изменится в ТК РФ

Законопроект предлагает следующие корректировки:

1. Статья 327.2. В трудовом договоре с иностранцем нужно указать сведения о:

• едином документе, удостоверяющем личность, с электронным чипом;
• действительной учетной записи в реестре иностранных работников;
• полисе ДМС или договоре с медицинской организацией.

2. Статья 327.3. Если сотрудника принимают лично, в договоре нужно указать сведения о полисе и едином документе, удостоверяющем личность. Если договор заключается через личный кабинет работодателя на платформе «Работа в России», эти документы предоставлять не нужно.
3. Статья 327.5. В числе оснований для отстранения сотрудника от работы будет окончание или приостановление срока действия учетной записи об иностранце в реестре работников.
4. Статья 327.6. Договор нужно будет расторгнуть, если работодателя или сотрудника исключили из единого реестра.
5. Статья 327.7. Если работодателя исключат из единого реестра, иностранцу, которого придется уволить, нужно выплатить выходное пособие.

Данный законопроект должен будет вступить в силу одновременно с Федеральным законом «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства».

Тем, кто работает с иностранцами, важно следить не только за всем, что принимается, но за тем, что планируется. Это позволит заранее подготовиться к изменениям и не допустить нарушений недавно вступивших в силу законов.

На наших курсах в Школе Миграционных Специалистов мы учим тому, как правильно работать с иностранцами. А также рассказываем о текущих и предстоящих изменениях в законодательстве и помогаем к ним адаптироваться.