Получить консультацию специалиста
Работа с иностранцами регулируется несколькими законодательными актами. Один из главных – это Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). В этом документе есть как общие статьи, которые касаются всех сотрудников, независимо от их гражданства, так и статьи, регулирующие работу именно с иностранцами.
Необходимость изменений в ТК РФ вызвана тем, что уже прошел стадию обсуждений и сейчас находится на оценке другой законопроект – Федерального закона "Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства». Его еще называют миграционным кодексом, потому что он полностью преобразует миграционную систему, объединяя в себе все основные миграционные законы.
Примечание редакции: подробнее об этом законопроекте читайте в статье "Проект закона, который называют миграционным кодексом".
Законопроект предлагает следующие корректировки:
Данный законопроект должен будет вступить в силу одновременно с Федеральным законом «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства».
Тем, кто работает с иностранцами, важно следить не только за всем, что принимается, но за тем, что планируется. Это позволит заранее подготовиться к изменениям и не допустить нарушений недавно вступивших в силу законов.
На наших курсах в Школе Миграционных Специалистов мы учим тому, как правильно работать с иностранцами. А также рассказываем о текущих и предстоящих изменениях в законодательстве и помогаем к ним адаптироваться.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
