Получить консультацию специалиста
Работа с иностранцами регулируется несколькими законодательными актами. Один из главных – это Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). В этом документе есть как общие статьи, которые касаются всех сотрудников, независимо от их гражданства, так и статьи, регулирующие работу именно с иностранцами.
Необходимость изменений в ТК РФ вызвана тем, что уже прошел стадию обсуждений и сейчас находится на оценке другой законопроект – Федерального закона "Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства». Его еще называют миграционным кодексом, потому что он полностью преобразует миграционную систему, объединяя в себе все основные миграционные законы.
Примечание редакции: подробнее об этом законопроекте читайте в статье "Проект закона, который называют миграционным кодексом".
Законопроект предлагает следующие корректировки:
Данный законопроект должен будет вступить в силу одновременно с Федеральным законом «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства».
Тем, кто работает с иностранцами, важно следить не только за всем, что принимается, но за тем, что планируется. Это позволит заранее подготовиться к изменениям и не допустить нарушений недавно вступивших в силу законов.
На наших курсах в Школе Миграционных Специалистов мы учим тому, как правильно работать с иностранцами. А также рассказываем о текущих и предстоящих изменениях в законодательстве и помогаем к ним адаптироваться.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.