О трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. За нарушение этого правила сотрудники госорганов составляют протоколы и выписывают штрафы, а суды, как правило, подтверждают их законность.
Новогодние рейды МВД
Проверки полиции и ГУ МВД не прекращаются даже на новогодних праздниках.
Получить консультацию специалиста
МВД не дремлет
Новогодние праздники – не повод для отдыха для полиции и ГУ МВД. В это время, как и в течение всего года, они регулярно проводят рейды по выявлению нелегальных иностранных граждан по квартирам, по крупным стройкам, рынкам, компаниям и другим местам скопления иностранцев.
И порой эти проверки заканчиваются не лучшим образом для обеих сторон:
- работодатели платят штрафы за неправильно допущенных к работе иностранцев;
- а иностранцы рискуют быть депортированными из страны.
В результате одной из проверок в Ростовской области, уже прошедшей в декабре, было проверено более 349 иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Аксайского района. По итогам проверки:
- 5 нарушений в сфере миграции, связанных с неисполнением обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания,
- 1 нарушение режима пребывания,
- 23 нарушения в связи с работой без патента,
- 2 факта предоставления недостоверных сведений.
А это нарушения по ч. 1 ст. 18.16 «Нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах» КоАП РФ и ч. 3 ст. 18.15 «Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства» КоАП РФ в отношении работодателей. Помимо этого решается вопрос о возбуждении 2х уголовных дел по ч. 3 ст. 327 УК РФ за подделку, изготовление или оборот поддельных документов.
За каждое нарушение по каждому иностранному работнику работодателю грозит штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей в зависимости от региона.
Примечание редакции: какие суммы штрафов и за какие нарушения установлены, можно узнать в разделе Базы Знаний "Нарушения и ответственность за них".
Как избежать нарушений
Чтобы не допустить штрафа для компании или индивидуального предпринимателя, в компании должен работать квалифицированный миграционный специалист, который разбирается в миграционном законодательстве и знает, какие документы каким категориям иностранцам подходят для работы, как отслеживать сроки пребывания иностранцев в РФ и кого из них можно командировать в другой регион, а кого - нет. И он сможет контролировать работу в том числе при аутстаффинге или аутсорсинге иностранного персонала, что снизит риск нарушений.
Есть 4 варианта того, как овладеть этими знаниями:
- Можно самому изучать первоисточники. Однако язык законов не так прост для понимания без профильного образования. К тому же, понадобится изучить большой пласт информации, так как в миграционной сфере нет единого кодекса. Работа с иностранцами затрагивает несколько разных областей закона. И нужно учитывать региональную специфику и постоянно появляющиеся изменения.
- Можно обратиться к миграционным специалистам. Это люди, профессионально консультирующие по миграционным вопросам и помогающие оформить документы иностранным сотрудникам. Это хороший вариант, если миграционная компания проверенная и с большим опытом работы. Труднее будет региональным компаниям и предпринимателям, потому что в большинстве регионов нет таких специализированных миграционных центров.
- Можно обучить собственного специалиста текущим правилам и тому, где и как отслеживать изменения. Но нужно внимательно выбирать программу обучения и компанию, которая его проводит.
- Можно отдать документооборот сторонней компании на аутсорсинг или аутстаффинг. Только нужно помнить, что этот вариант освобождает работодателя от работы с документами, но не от ответственности при нарушениях.
Работодатель, допускающий иностранца к работе, несет ответственность за все выявленные нарушения, независимо от того, на кого оформлен иностранный гражданин по документам или кто занимается этим документооборотом.
Примечание редакции: о том, кто несет ответственность за миграционные нарушения, например, при выводе персонала за штат через аренду персонала с примерами судебных дел читайте в статье «Наниматель отвечает за нарушения аутстаффера».
Таким образом, передача иностранцев на аутсорсинг или аутстаффинг не снимает ответственности с того, у кого они фактически работают. Поэтому, чтобы свести риски к минимуму, рекомендуем все же иметь квалифицированного миграционного специалиста в штате. Его можно нанять, а можно обучить. В нашей Школе Миграционных Специалистов есть специальный интенсив "Миграционный специалист: от нуля до профессионала", который обучает работе с любыми иностранными гражданами, а также вырабатывает практический навык анализа и проверки документов.
- Подача уведомлений о приеме иностранца О трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. За нарушение этого правила сотрудники госорганов составляют протоколы и выписывают штрафы, а суды, как правило, подтверждают их законность.26.04.2024
- Проверка миграционной службы МВД Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.24.04.2024
- Штрафы за прием на работу иностранных граждан Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.18.04.2024