Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
Новогодние рейды МВД
Проверки полиции и ГУ МВД не прекращаются даже на новогодних праздниках.
Получить консультацию специалиста
МВД не дремлет
Новогодние праздники – не повод для отдыха для полиции и ГУ МВД. В это время, как и в течение всего года, они регулярно проводят рейды по выявлению нелегальных иностранных граждан по квартирам, по крупным стройкам, рынкам, компаниям и другим местам скопления иностранцев.
И порой эти проверки заканчиваются не лучшим образом для обеих сторон:
- работодатели платят штрафы за неправильно допущенных к работе иностранцев;
- а иностранцы рискуют быть депортированными из страны.
В результате одной из проверок в Ростовской области, уже прошедшей в декабре, было проверено более 349 иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Аксайского района. По итогам проверки:
- 5 нарушений в сфере миграции, связанных с неисполнением обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания,
- 1 нарушение режима пребывания,
- 23 нарушения в связи с работой без патента,
- 2 факта предоставления недостоверных сведений.
А это нарушения по ч. 1 ст. 18.16 «Нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах» КоАП РФ и ч. 3 ст. 18.15 «Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства» КоАП РФ в отношении работодателей. Помимо этого решается вопрос о возбуждении 2х уголовных дел по ч. 3 ст. 327 УК РФ за подделку, изготовление или оборот поддельных документов.
За каждое нарушение по каждому иностранному работнику работодателю грозит штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей в зависимости от региона.
Примечание редакции: какие суммы штрафов и за какие нарушения установлены, можно узнать в разделе Базы Знаний "Нарушения и ответственность за них".
Как избежать нарушений
Чтобы не допустить штрафа для компании или индивидуального предпринимателя, в компании должен работать квалифицированный миграционный специалист, который разбирается в миграционном законодательстве и знает, какие документы каким категориям иностранцам подходят для работы, как отслеживать сроки пребывания иностранцев в РФ и кого из них можно командировать в другой регион, а кого - нет. И он сможет контролировать работу в том числе при аутстаффинге или аутсорсинге иностранного персонала, что снизит риск нарушений.
Есть 4 варианта того, как овладеть этими знаниями:
- Можно самому изучать первоисточники. Однако язык законов не так прост для понимания без профильного образования. К тому же, понадобится изучить большой пласт информации, так как в миграционной сфере нет единого кодекса. Работа с иностранцами затрагивает несколько разных областей закона. И нужно учитывать региональную специфику и постоянно появляющиеся изменения.
- Можно обратиться к миграционным специалистам. Это люди, профессионально консультирующие по миграционным вопросам и помогающие оформить документы иностранным сотрудникам. Это хороший вариант, если миграционная компания проверенная и с большим опытом работы. Труднее будет региональным компаниям и предпринимателям, потому что в большинстве регионов нет таких специализированных миграционных центров.
- Можно обучить собственного специалиста текущим правилам и тому, где и как отслеживать изменения. Но нужно внимательно выбирать программу обучения и компанию, которая его проводит.
- Можно отдать документооборот сторонней компании на аутсорсинг или аутстаффинг. Только нужно помнить, что этот вариант освобождает работодателя от работы с документами, но не от ответственности при нарушениях.
Работодатель, допускающий иностранца к работе, несет ответственность за все выявленные нарушения, независимо от того, на кого оформлен иностранный гражданин по документам или кто занимается этим документооборотом.
Примечание редакции: о том, кто несет ответственность за миграционные нарушения, например, при выводе персонала за штат через аренду персонала с примерами судебных дел читайте в статье «Наниматель отвечает за нарушения аутстаффера».
Таким образом, передача иностранцев на аутсорсинг или аутстаффинг не снимает ответственности с того, у кого они фактически работают. Поэтому, чтобы свести риски к минимуму, рекомендуем все же иметь квалифицированного миграционного специалиста в штате. Его можно нанять, а можно обучить. В нашей Школе Миграционных Специалистов есть специальный интенсив "Миграционный специалист: от нуля до профессионала", который обучает работе с любыми иностранными гражданами, а также вырабатывает практический навык анализа и проверки документов.
- Оплата патента мигранта в праздники Патент позволяет безвизовым иностранцам из ряда стран работать в России. Но чтобы он действовал, он должен быть оплачен без задержек. Даже если срок оплаты попадает на праздничные дни.03.05.2024
- Подача уведомлений о приеме иностранца О трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. За нарушение этого правила сотрудники госорганов составляют протоколы и выписывают штрафы, а суды, как правило, подтверждают их законность.26.04.2024
- Проверка миграционной службы МВД Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.24.04.2024