Миграционный специалист при Оргнаборе

Работодатель сам с Оргнабором не справится, объясняем - почему

С начала года власти предпринимали немало усилий для того, чтобы вернуть трудовых мигрантов в Россию. Так был создан Алгоритм для привлечения иностранной рабочей силы для крупного бизнеса. А для малого и микро бизнеса создали Оргнабор. На самом деле эта система существовала давно, но сейчас пережила второе рождение, так как власти решили использовать ее для целевого ввоза иностранцев на небольшие российские предприятия, страдающие из-за нехватки рабочих рук. В основном речь идет о сельскохозяйственных предприятиях и фермах. Подробно об этом способе найма иностранцев писали наши коллеги в статье "Принимаем по Оргнабору иностранцев из Таджикистана". А мы сегодня разберемся - какую роль при найме иностранцев по Оргнабору играет миграционный специалист, и почему без него работодателю будет очень сложно.

Содержание:

1. Работодатель - принимающая сторона
2. Работодатель обязан следить за всеми миграционными документами иностранца
3. Ответственность не только перед российским законодательством, но и перед иностранным государством
4. Кто будет следить за всеми документами

Узнайте подробнее про Школу миграционных специалистов

Работодатель - принимающая сторона

При найме иностранцев по Оргнабору работодатель принимает на себя ряд обязательств. Так, например, он автоматически становится принимающей стороной. А это значит, что он должен будет после приезда иностранцев обеспечить их жильем и поставить на миграционный учет. Если же он этого не сделает, то будет нести ответственность, которая для юридического лица выражается в штрафах до 500 тысяч рублей за каждого иностранца.

Работодатель обязан следить за всеми миграционными документами иностранца

Помимо того, что работодатель выступает как принимающая сторона, при Оргнаборе он также несет ответственность за все миграционные документы иностранцев, которых он принял на работу. А это значит, что он обязан следить за их патентами, медицинскими полисами и так далее. Именно работодатель при таком способе привлечения на работу иностранцев, отвечает за то, что все документы иностранцев оформлены правильно. В противном случае работодателя опять же ждут огромные штрафы и запрет на привлечение иностранцев.

Ответственность не только перед российским законодательством, но и перед иностранным государством

Работодатель, который решил принимать на работу мигрантов по системе централизованного найма, должен понимать, что он несет ответственность не только по российским законам. Ведь централизованный найм - результат межправительственных соглашений, в которых участвуют две стороны - Россия и государство - отправляющее мигрантов. Так что нельзя допустить, чтобы иностранец, принятый на работу по этой схеме, оказался на улице в нелегальном положении. Если контракт с таким мигрантом будет прекращен, работодатель обязан организовать его отъезд на родину.

Кто будет следить за всеми документами?

Учитывая, что на работодателя ложится ответственность за все документы, остро встает вопрос - а кто будет этим заниматься? Ведь документов много, а ответственность - серьезная. К тому же сейчас в миграционном законодательстве порой бывает сложно разобраться даже профессионалу - так быстро все меняется. Так что для работодателя, который решит воспользоваться системой централизованного найма, ничего другого не остается, кроме как привлекать миграционного специалиста. Это может быть фрилансер, который проконсультирует по каким-то вопросам. Но самое правильное - заключить договор о миграционном сопровождении с компаний. Тогда можно быть уверенным, что никаких ошибок в документах не будет.