Получить консультацию специалиста
Сейчас независимо от формы собственности или размера предприятия Кодексом об административных правонарушениях установлена одинаковая ответственность за миграционные нарушения. Даже индивидуальные предприниматели считаются юридическими лицами при назначении наказания.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Штрафы для ИП не будут маленькими".
И в отношении миграционных нарушений штрафы не только достигают сумм от 400 тыс. до 1 миллиона рублей в зависимости от региона и статьи, но и устанавливаются за каждое нарушение. В итоге штрафы могут получиться миллионными из-за одной и той же типовой ошибки, которую допустили по незнанию.
Примечание редакции: пример из судебной практики, когда компания получила больше 150 штрафов за одно и то же нарушение, вы найдете в статье "Не пытайтесь это повторить: 152 штрафа за неуведомление о приеме иностранцев".
Этот проект называют "Правом на ошибку" из-за того, что:
Таким образом, планируется, что малые предприятия и индивидуальные предприниматели смогут научиться на ошибках и продолжат работать, а не закроются из-за размера штрафов. Минэкономразвития планирует внести этот законопроект в Госдуму в 2022 году. Впереди у него еще три чтения, одобрение Правительства и Президента РФ, поэтому до момента вступления в силу всех этих изменений правила остаются прежними.
Примечание редакции: подробнее о том, за какие нарушения и какие штрафы установлены в миграционной сфере, читайте в разделе "Нарушения и ответственность за них" нашей Базы Знаний.
Чтобы работать с иностранными гражданами без нарушений, в компании должен быть квалифицированный миграционный специалист, которого можно нанять, а можно обучить на наших курсах.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.