Содержание:
Получить консультацию специалиста
В законе прописано, что ИП – это физическое лицо, которое ведет бизнес без образования юрлица. Значит ли это, что для него применяются такие же штрафы, как для физлиц – разберем далее.
С точки зрения КоАП РФ статус ИП приравнивается к статусу юридического лица. И если в законе не прописана отдельная ответственность для ИП за нарушения миграционного законодательства, ориентироваться ему необходимо на штрафы для юрлиц.
Для ИП ответственность предусмотрена такая же, как для юридических лиц.Поэтому пренебрегать обязанностями работодателя иностранного сотрудника и надеяться на штраф в 5000 рублей – ошибочная стратегия.
Разберем основные виды нарушений миграционного законодательства и ответственность, которая предусмотрена за них для ИП.
Для начала разберем, кого вообще может приглашать ИП.
ИП может принимать на работу временно и постоянно проживающих в России иностранцев, временно пребывающих иностранцев с патентом и разрешением на работу, а также иностранцев из стран ЕАЭС.
Приглашать на работу высококвалифицированных специалистов ИП не может.Примечание редакции: для того, чтобы приглашать иностранцев в РФ, у ИП должна быть аккредитация. О том, как ее получить ИП, читайте в статье «Как ИП получить аккредитацию».
Также ИП, который приглашает визового иностранца на работу, становится для него приглашающей стороной. А значит, берет на себя ряд обязательств. Он гарантирует, что иностранец будет обеспечен жильем, зарплатой, материальными благами и ему при необходимости окажут медицинскую помощь. За несоблюдение этого требования ИП грозит такой же штраф, как и для юридических лиц – до 500 тыс. рублей (ч. 1 ст. 18.9 КоАП РФ).
Самое частое нарушение – привлечение иностранца без документов:
За эти нарушения для ИП по п.1 и 4 ст. 18.15 предусмотрен штраф от 400 тысяч до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток. И это за каждого иностранца, по которому выявят нарушение.
Штраф предусмотрен и в случае, если ИП не подаст уведомление о приеме на работу иностранца, или подаст не в срок, неправильно заполненное или по устаревшей форме. П.3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ предусматривают штраф от 400 тыс. до 800 тыс. рублей для ИП.
Также ИП следует проконтролировать, не превышает ли он допустимую долю иностранных сотрудников в отрасли. Ограничения прописаны в Постановлении Правительства №1823 от 12.11.2020. Если ИП превысил допустимую долю иностранцев, ему грозит штраф до 1 млн. рублей либо приостановление деятельности до 90 суток (п. 3 ст. 18.17 КоАП РФ).
Примечание редакции: примеры судебных дел с участием ИП вы найдете в статьях:
"Таксист без патента на работу в Москве - это штраф компании от 400 000 рублей"
"Допуск к работе иностранца - для обучения, стажировки и проверки навыков"
"Изменение условий трудового договора без уведомления МВД может привести к штрафу
"Не ИП допустил к работе иностранца, но штраф платить все равно ему",
"Работа иностранца без патента - угроза безопасности"
"ИП в Липецкой области наказан МВД на 200 тысяч за невнимательность".
Но есть нюансы с точки зрения того, к какому виду лиц отнести ИП. Например, для процедуры миграционного учета ИП – это физическое лицо, которое ведет бизнес без образования юрлица. Поэтому ставить на учет в своих помещениях без адреса он не может.
Примечание редакции: подробнее о миграционном учете для ИП читайте в статье «Миграционный учет на юридическое лицо и ИП».
ИП – категория работодателей с плавающими от случаю к случаю правами и обязанностями. Поэтому ИП необходимо знать основы миграционного законодательства, чтобы избежать больших штрафов. Или, если разобраться в праве самостоятельно не получается, обратиться к миграционным специалистам за помощью или консультацией.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании можно прочитать на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.