Получить консультацию специалиста
Каждый временно пребывающий в России иностранец подлежит постановке на миграционный учет. Осуществляется он при помощи подачи уведомления в МВД о том, где находится иностранец.
Поэтому как только иностранец пересекает границу и прибывает в Россию, для него начинают течь сроки для постановки на первичный миграционный учет. И они отличаются в зависимости от гражданства иностранца. Подробно этом я писала в статье "Срок постановки на миграционный учет: кому и когда".
Ставит на учет принимающая сторона. Ей может быть:
Примечание редакции: о процедуре и правилах миграционного учета читайте в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
Но если иностранец, например, переезжает в другую квартиру, меняет работодателя и соответственно место проживания, или уезжает в другой регион в командировку или насовсем, у иностранца меняется место пребывания. Эти ситуации - основание для постановки на миграционный учет по новому месту пребывания. Новая принимающая сторона должна поставить иностранца на учет по своему адресу. Среди миграционных специалистов этот процесс также называется перерегистрацией - "перерегистрировать иностранца на себя".
И здесь сроки для постановки на учет отличаются от сроков первичной регистрации и не зависит от гражданства.
У принимающей стороны есть 7 рабочих дней на постановку иностранца на учет в новом месте пребывания (п. 3 ст. 20 ФЗ №109 от 18.07.2006г.)
Но без исключений не обошлось:
Принимающей стороне важно следить за тем, кого и в каких количествах она ставит на учет в своих помещениях. И вовремя снимать с учета тех, кто в помещении не проживает. Потому что если обнаружится, что в помещении принимающей стороны на учете стоят больше иностранцев, чем там фактически может проживать, то принимающую сторону могут обвинить в фиктивном учете и назначить штраф до 500 тыс. рублей или даже лишение свободы до 3 лет (ст. 322.2 и 322.3 УК РФ).
Сотрудникам, которые занимаются в компании миграционным учетом, важно знать не только как подавать уведомления о прибытии иностранца в место пребывания, но и знать о сроках, устанавливаемых законом в каждом случае. Если такого специалиста в компании нет, советуем обучить ответственного сотрудника на курсах в Школе Миграционных Специалистов.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
