Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранец, который приезжает в Россию, где-то живет. Чтобы МВД знало, где находится иностранец, лицо, которое предоставляет иностранцу жилье в России, подает в МВД уведомление о прибытии. Также эта процедура называется миграционным учетом.
Чтобы ее оформить, принимающая сторона – физическое или юридическое лицо – подают в МВД пакет документов:
Временная регистрация по месту пребывания – это закрепление иностранца за определенным местом пребывания. Это нужно для того, чтобы у МВД была актуальная информация о том:
Миграционный учет бывает нескольких типов:
И они отличаются друг от друга не только по основаниям, но и по срокам постановки на учет.
Для первичного миграционного учета сроки у разных категорий граждан варьируются от 7 до 90 суток:
Для продления миграционного учета срок для всех один – 3 рабочих дня с даты изменения сроков разрешенного пребывания (Постановление Правительства №9 от 15.01.2007).
На перерегистрацию иностранца дается 7 рабочих дней после смены места пребывания (п. 3 ст. 20 ФЗ №109 от 18.07.2006).
Чтобы поставить иностранца на учет, нужно:
Порядок продления миграционного учета:
Подавать уведомления можно не только напрямую в МВД, но и через почтовое отделение, МФЦ или Госуслуги. И у каждого из способов есть свои ограничения и особенности. Чтобы узнать все особенности и научиться оформлять миграционный учет правильно, советуем пройти соответствующий курс в Школе Миграционных Специалистов. Подробнее о доступных курсах читайте на сайте ШМС.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.