Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Визовые иностранцы для приезда в Россию должны получить визу. Но чтобы получить этот документ, важно, чтобы в России было лицо, готовое его пригласить в страну. Для этого физическое или юридическое лицо оформляют иностранцу приглашение.
Приглашения бывают разных видов, и каждое из них дает право получить определенный тип визы. Получить рабочую визу можно только по рабочему приглашению.
Чтобы оформить рабочее приглашение, нужно подать в МВД пакет документов:
Процесс оформления приглашения так же зависит от типа рабочей визы:
Оформлять приглашение лучше с теми, кто специализируется на работе с визовыми иностранцами, поскольку с визовыми сотрудниками гораздо больше нюансов и тонкостей, чем с безвизовыми. Подробнее об оформлении приглашения на въезд с нами читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
После того, как приглашение уже оформлено и отправлено иностранцу, он может подавать документы на российскую рабочую визу. Для рабочей визы нужны следующие документы:
Важный документ при оформлении визы – визовая анкета. Она позволяет обозначить, на какой срок нужно оформить иностранную визу, чтобы он смог работать в РФ. От правильного заполнения анкеты зависит, выдадут ли иностранцу визу.
При заполнении важно заполнить все поля и указать в анкете:
Визовая анкета печатается двусторонней печатью, подписывается иностранным гражданином и подается с другими документами в консульство или посольство в РФ в стране гражданства иностранца или в выбранном на этапе оформления приглашения консульстве в другой стране.
Чтобы въезд иностранца в Россию прошел без осложнений, передайте всю работу по заполнению и подаче необходимых для этого документов миграционным экспертам. В нашей компании мы можем оформить все документы, которые нужны для въезда и работы визового иностранца в России. Подробнее уточняйте у наших юристов на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.