Получить консультацию специалиста
Особенность визовых временно пребывающих сотрудников – в том, что все документы им оформляет работодатель. Например, ходатайство о приглашении иностранца.
Ходатайство – необходимый документ для оформления приглашения иностранцу, по которому он получит визу в стране своего проживания. Ходатайство нужно всем визовым иностранцам, независимо от цели их въезда в РФ.
Ходатайство должно быть заполнено по требованиям, а также по форме, которая утверждена в Приложении к Приказу МВД России №677 от 29.09.2020. Актуальную форму ходатайства вы можете скачать на нашем сайте в разделе "Документы".
При привлечении иностранца к работе как высококвалифицированного специалиста форма ходатайства будет другой.
Разберем подробнее, какие сведения должно содержать ходатайство от юридического лица о приглашении иностранца:
Чтобы пригласить визового иностранного сотрудника, ходатайство подается для оформления рабочего приглашения после подачи документов на разрешение на работу (РНР) либо сразу, если РНР не требуется. Например, если иностранцу оформляется рабочая виза "Монтажные работы".
Примечание редакции: подробнее об этой визе читайте в статье "Была деловая, стала рабочая".
Ходатайство – это документ, без которого временно пребывающего визового иностранца не пригласить в Россию. Оформить все документы для приглашения в РФ можно с экспертами визового центра " Центр Визовой Трудовой Миграции", который специализируется именно на визовых сотрудниках.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.