Содержание:
Получить консультацию специалиста
Компания, которая приглашает на работу визового иностранца, не только оформляет ему документы на работу, но и берет на себя ряд обязательств за иностранного сотрудника:
Свои обязательства приглашающая сторона оформляет в письменном виде в специальном документе – гарантийном письме.
Форма этого письма утверждена Приказом МВД №677 от 29.09.2020. Формы отличаются в зависимости от того, кто приглашает иностранца – физическое или юридическое лицо. Скачать актуальные формы вы можете на нашем сайте в разделе "Формы документов".
Гарантии, которые дает приглашающая сторона, – не формальность, а обязательное требование. И за их неисполнение следует ответственность и штрафы:
Особое внимание советую обратить на сроки пребывания приглашенных иностранцев в РФ. В частности, работодателям иностранцев из закрытых по коронавирусу стран. Например, 20 мая сняты все коронавирусные ограничения для граждан Китая. Поэтому они должны выехать до 18 августа из РФ, если у них нет действующей визы и документов. Если они этого не сделают, штраф грозит приглашающей стороне за неисполнение своих обязательств. О подобной ситуации я писала в статье «Иностранец вовремя не выехал из России, и компания получила штраф в 400 000 рублей».
Если нужна помощь в подготовке и оформлении документов, обращайтесь к миграционным специалистам. В нашей компании мы ежедневно оформляем документы для визовых иностранных граждан и высококвалифицированных специалистов и знаем все нюансы и тонкости. Список услуг, стоимость и условия вы найдете на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.