Содержание:
Получить консультацию специалиста
Помимо выплат заработной платы, работодатель также отчисляет взносы за иностранца во внебюджетные фонды:
Их размер зависит от статуса иностранца. К тому же, за некоторых иностранцев отчислять взносы в некоторые фонды не нужно. В данной статье рассмотрим страховые взносы за временно и постоянно проживающих иностранцев в 2021 году.
Временно проживающим иностранцем считается тот, у которого есть разрешение на временное проживание. Постоянно проживающий иностранец - это иностранец с видом на жительство. Это разные правовые статусы, со своими правами и обязанностями. Но в отношении страховых взносов они идентичны.
Примечание редакции: чем отличаются правовые статусы иностранцев, читайте в статье "Правовые статусы иностранца в РФ: сравнение".
По временно и постоянно проживающим в РФ иностранцам работодатель отчисляет такие же взносы, как и по гражданам РФ (п. 2 ст. 425 НК РФ).
ОСС
Временно проживающие и постоянно проживающие иностранцы подлежат ОСС (ч. 1 ст. 2 ФЗ №255 от 29.12.2006). По ним работодатель отчисляет в Фонд социального страхования 2,9% от заработной платы иностранца (п. 2 ч. 2 ст. 12 ФЗ №212).
ОПС
В пенсионный фонд отчисляется 22% от заработной платы иностранца, если его доход за 2021 год не больше 1 465 000 рублей. Если доход больше, то ставка – 10%.
ОМС
Ставка на ОМС – 5,1%.
Примечание редакции: о страховых взносах для временно пребывающих иностранцев читайте в статье "Страховые взносы за временно пребывающих иностранцев в 2021".
Чтобы сотруднику начислялись страховые взносы, у него должен быть СНИЛС.
Если у иностранца этого документа нет, то работодатель должен оформить СНИЛС иностранному работнику.
Примечание редакции: как его оформить, читайте в статье Базы Знаний "СНИЛС (пошаговая инструкция по оформлению)".
Малые и средние предприниматели могут платить взносы за иностранца по пониженному тарифу.
Примечание редакции: подробнее о пониженных тарифах для таких предпринимателей – в статье «О применении пониженных тарифов страховых взносов с выплат иностранным гражданам».
Таким образом, миграционному специалисту важно знать не только миграционное законодательство, но и законодательство из смежных областей. На наших курсах мы касаемся всех аспектов работы с иностранцами, в том числе и бухгалтерские нюансы: и налоги, и взносы, и декретные отпуска и пособия и т.д. Это позволяет миграционному специалисту решать любые вопросы в компании, которые касаются иностранных работников.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.