Содержание:
Получить консультацию специалиста
Помимо выплат заработной платы, работодатель также отчисляет взносы за иностранца во внебюджетные фонды:
Их размер зависит от статуса иностранца. К тому же, за некоторых иностранцев отчислять взносы в некоторые фонды не нужно. В данной статье рассмотрим страховые взносы за временно и постоянно проживающих иностранцев в 2021 году.
Временно проживающим иностранцем считается тот, у которого есть разрешение на временное проживание. Постоянно проживающий иностранец - это иностранец с видом на жительство. Это разные правовые статусы, со своими правами и обязанностями. Но в отношении страховых взносов они идентичны.
Примечание редакции: чем отличаются правовые статусы иностранцев, читайте в статье "Правовые статусы иностранца в РФ: сравнение".
По временно и постоянно проживающим в РФ иностранцам работодатель отчисляет такие же взносы, как и по гражданам РФ (п. 2 ст. 425 НК РФ).
ОСС
Временно проживающие и постоянно проживающие иностранцы подлежат ОСС (ч. 1 ст. 2 ФЗ №255 от 29.12.2006). По ним работодатель отчисляет в Фонд социального страхования 2,9% от заработной платы иностранца (п. 2 ч. 2 ст. 12 ФЗ №212).
ОПС
В пенсионный фонд отчисляется 22% от заработной платы иностранца, если его доход за 2021 год не больше 1 465 000 рублей. Если доход больше, то ставка – 10%.
ОМС
Ставка на ОМС – 5,1%.
Примечание редакции: о страховых взносах для временно пребывающих иностранцев читайте в статье "Страховые взносы за временно пребывающих иностранцев в 2021".
Чтобы сотруднику начислялись страховые взносы, у него должен быть СНИЛС.
Если у иностранца этого документа нет, то работодатель должен оформить СНИЛС иностранному работнику.
Примечание редакции: как его оформить, читайте в статье Базы Знаний "СНИЛС (пошаговая инструкция по оформлению)".
Малые и средние предприниматели могут платить взносы за иностранца по пониженному тарифу.
Примечание редакции: подробнее о пониженных тарифах для таких предпринимателей – в статье «О применении пониженных тарифов страховых взносов с выплат иностранным гражданам».
Таким образом, миграционному специалисту важно знать не только миграционное законодательство, но и законодательство из смежных областей. На наших курсах мы касаемся всех аспектов работы с иностранцами, в том числе и бухгалтерские нюансы: и налоги, и взносы, и декретные отпуска и пособия и т.д. Это позволяет миграционному специалисту решать любые вопросы в компании, которые касаются иностранных работников.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.