Содержание:
Получить консультацию специалиста
Уведомление об увольнении иностранца - это документ, который работодатель или заказчик услуг отправляет в МВД в случае, когда:
Если иностранец только отстранен от работы - уведомлять МВД не нужно.
Примечание редакции: больше информации в статье нашей Базы Знаний "Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства".
Штраф за уведомление о расторжении договора с иностранцем установлен частью 3 и 4 статьи 18.15 КоАП РФ.
И здесь стоит отдельно упомянуть, за что именно могут оштрафовать:
И это еще не полный список, но он дает общее представление о том, как важно не просто подать уведомление, как в случае с миграционным учетом, а как важно сделать абсолютно все правильно.
Размер штрафа за каждое из этих нарушение одинаковое. То есть за пропущенную подпись в уведомлении штраф такой же, как и за совсем неподанное уведомление.
Примечание редакции: разбор примера из судебной практики смотрите в статье "ИП в Липецкой области наказан МВД на 200 тысяч за невнимательность".
Размер штрафа для юрлиц и ИП - 400-800 тысяч рублей или остановка деятельности на 14-90 дней. В Москве, Петербурге, Московской и Ленинградской области выше и достигают 1 миллиона рублей.
Штраф назначается за перечисленные нарушения в отношении каждого иностранного гражданина. Если работодатель подал 3 уведомления о расторжении по старой форме, то в Москве он может получить штраф в 3 миллиона рублей, по миллиону за каждого.
Чтобы не допустить самых распространенных ошибок, кратко разберем их.
Срок уведомления о расторжении договора - 3 рабочих дня с даты расторжения или прекращения договора.
Примечание редакции: с какого момента считаются дни, читайте в статье "Считаем дни до уведомления", где на основе судебной практики определяется, считается день расторжения договора или нет.
С 1 января 2021 года действует новая форма уведомления о расторжении, утвержденная Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. Скачать актуальную форму уведомления о расторжении договора с иностранцем можно в разделе "Документы" на портале Миграционный эксперт.
Уведомление о расторжении договора нужно распечатывать двусторонней печатью на двух листах. Если в какие-то графах не хватает клеток для заполнения, то нужно заполнить дополнительные листы. Все листы нужно обязательно прошить.
Примечание редакции: рекомендуем ознакомиться со статьей "Как правильно прошить уведомление о приеме и увольнении иностранного работника".
Если уведомление подается в МВД через почтовое отделение, то обязательно нужна опись вложений. Само письмо подается с уведомлением о вручении
Уведомление о расторжении нужно верно заполнить: внести данные компании, информацию с документов иностранца и для некоторых категорий иностранцев данные законодательного акта, на основе которого иностранец работает без патента или разрешения на работу.
Примечание редакции: вам могут быть полезны статьи "Какой адрес нужно указать в уведомлении?" и "Как правильно указать в уведомлении о приеме срок действия патента?"
При возникновении любых вопросов советуем обращаться к миграционным специалистам. Переживаете, что все заполнили верно? Наши сотрудники могут проверить ваше уведомление перед подачей. Если не хотите самостоятельно подавать уведомление, то мы можем вам помочь и с этим. Более подробно ознакомиться с услугой " Уведомление о расторжении договора с иностранцем" можно на сайте "АТМ".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.