Но как быть, если иностранец будет работать не в головном офисе, а в обособленном подразделении? Нужно ли подавать уведомление от центрального офиса или от филиала?
Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Уведомление о том, что на работу принят иностранный сотрудник, всегда подается в территориальный отдел МВД в течение трех рабочих дней. Важно помнить, что уведомление подается не только в случае заключения трудового договора, но и после расторжения этого договора.
Подается уведомление лично, по почте или онлайн. Правда третий вариант во многих субъектах России не действует, так что на него лучше не ориентироваться. Что касается подачи уведомления лично или по почте - у каждого варианта есть плюсы и минусы, надо смотреть, какой вариант будет лучше в каждой конкретной ситуации.
Например, если головной офис находится в Москве, а работает иностранец в Санкт-Петербурге? В этом случае уведомление должно подаваться по месту фактической работы иностранца, то есть не по юридическому адресу компании, или адресу расположения головного офиса, а по адресу конкретного подразделения, в котором трудится иностранный сотрудник. Данная норма прописана в приложении 9 Приказа МВД России № 536 от 21 декабря 2016 года с правками от 30 июля 2020 года.
При заполнении уведомления о заключении трудового договора, нужно учитывать следующее:
Под ошибками понимается не только неправильный смысл текста, но и ошибки, нарушение формы и сроков.
Так вот, если уведомление не подано, или подано с ошибками, работодателя ждет огромный штраф - до 1 млн рублей в Москве и Санкт-Петербурге или до 800 тысяч рублей в других регионах России за каждого иностранца, по которому допущено нарушение. Кроме того, деятельность компании, которая не подала уведомление о принятии на работу иностранца, может быть приостановлена до 90 суток.
Подать уведомление можно самостоятельно или с помощью миграционных юристов нашей компании. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Уведомление о заключении договора".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.