Подберем курсы по интересующей вас теме
Нарушения миграционного законодательства квалифицируются как административные преступления, и за них наступает административная ответственность.
Но есть способ избежать ответственности – наказание не последует, если нарушен срок привлечения к административной ответственности. Срокам давности привлечения к ответственности посвящена ст. 4.5 КоАП РФ.
Я собрала для вас всю информацию по срокам давности в одной таблице. Предварительно советую прочитать мою статью "Время вышло: когда привлекать к ответственности уже поздно". В ней описано, с какого именно момента начинает течь указанный в таблице срок - с даты нарушения или с даты обнаружения нарушения гос. органами. И как это определить.
Понимание сроков давности привлечения к ответственности поможет оспорить решение МВД в суде. Но лучше не допускать нарушений, изучив все правила работы с иностранными сотрудниками. Сделать это можно на нашем курсе " Миграционный специалист: от нуля до профессионала" и получить не только диплом государственного образца, но и практические навыки работы с миграционными документами.
| Статья КоАП РФ и основания для привлечения | Срок давности привлечения к ответственности |
|
ст. 5.27 - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление договора с работником; - невыплата или ненадлежащая выплата зарплаты. |
1 год |
|
ст. 5.27.1 - нарушение требований охраны и оценки труда; - допуск сотрудника без проверки знаний требований охраны труда; - необеспечение средств индивидуальной защиты. |
1 год |
|
ст. 6.3 - нарушение санитарных правил и гигиенических нормативов. |
1 год |
|
ст. 12.32 - допуск иностранца до вождения без прав или в нетрезвом виде. |
2 месяца |
|
ст. 12.32.1 - допуск до вождения без российских прав. |
2 месяца |
|
ст. 15.25 - осуществление незаконных валютных операций (выдача зарплаты иностранцу наличными, если он не является валютным резидентом); |
2 года |
|
ст. 15.5 - нарушение сроков представления налоговой декларации. |
1 год |
|
ст. 18.1 - нарушение правил пересечения границы РФ иностранцем; - ведение на границе или рядом хозяйственной деятельности; |
2 месяца; если дело рассмотрено в суде – 3 месяца |
|
ст. 18.8 - нарушение иностранцем правил въезда в РФ или режима пребывания в РФ; - отсутствие документов для длительного пребывания в РФ; |
1 год |
|
ст. 18.9 - нарушение приглашающей стороны по контролю сроков пребывания иностранца в РФ и соблюдение им правил въезда и выезда из РФ; - нарушение правил предоставления жилья иностранцу; - неисполнение принимающей стороной обязанностей по миграционному учету; - неисполнение обязанностей приглашающей стороны; - предоставление ложной информации об иностранце. |
1 год |
|
ст. 18.10 - работа без разрешительных документов (для иностранца); |
1 год |
|
ст. 18.11 - уклонение от прохождения иммиграционного контроля; - непредставление документов для иммиграционного контроля. |
1 год |
|
ст. 18.12 - нарушение беженцем или переселенцем правил пребывания в РФ. |
1 год |
|
ст. 18.14 - непринятие мер для пресечения незаконного проникновения в РФ иностранцем. |
2 месяца |
|
ст. 18.15 - привлечение к работе иностранца без документов; - привлечение без получения разрешения на привлечение иностранцев; - неуведомление о приеме или увольнении иностранца или о зарплате высококвалифицированного специалиста. |
1 год |
|
ст. 18.16 - нарушение правил привлечения иностранцев на торговых объектах; - предоставление индивидуальным предпринимателем складского или торгового помещения иностранцу без документов. |
1 год |
|
ст. 18.17 - несоблюдение работодателем ограничений на отдельные виды деятельности его иностранных сотрудников; - несоблюдение иностранцем ограничений на работу по определенным видам деятельности. |
1 год |
|
ст. 18.18 - самовольное оставление иностранцем специального учреждения, в котором он ожидает выдворения; - невыезд иностранца из РФ, когда ему назначено выдворение. |
1 год |
|
ст. 18.19 - неуведомление о статусе иностранного студента; - неуведомление о прибытии иностранного студента в образовательную организацию или о его самовольном убытии. |
1 год |
|
ст. 18.20 - нарушение иностранцем срока обращения за выдачей патента. |
1 год |
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.