У миграционных нарушений есть срок давности, который зависит от характера правонарушения. Обычно он составляет 1 год. И 3 из 5 индивидуальных предпринимателей и руководителей компаний не уверены, что за последний год их миграционные специалисты не допустили нарушений.
Получить консультацию миграционного юриста
ИП и компании штрафуют за:
Примечание редакции: полный перечень нарушений при работе с иностранцами вы найдете в нашей Базе Знаний.
За подобные нарушения штраф и для ИП, и для организаций одинаковый. Как правило он составляет от 200 000 до 1 000 000 рублей за каждого неверно оформленного иностранца и за каждый неверно оформленный документ. Например, если компания допустила к работе в Петербурге 2х сотрудников с патентами на Ленинградскую область, то она получит 2 штрафа - за каждого иностранца. Или если компания не подаст уведомление о приеме и увольнении по 1 иностранцу, то она получит не 1 штраф, а 2 - за каждое из неподанных уведомлений.
Примечание редакции: или даже 4. Такой пример разбирался в статье "1 иностранец - 2 нарушения - 4 штрафа".
Но это не значит, что сейчас нужно поднимать все документы с начала работы компании, чтобы защититься от штрафов. У миграционных нарушений есть свой "срок годности".
Нарушение бывает длящимся, когда оно не имеет четких сроков исполнения. И тогда срок наказания за него - это 1 год с даты обнаружения нарушения. Например, такими нарушения считаются - допуск к работе без документов или допуск к работе по неверной профессии или региону.
Есть нарушения не длящиеся, когда оно имеет четкий срок исполнения. В этом случае срок привлечение к миграционной ответственности будет 1 год с даты, когда срок исполнения истек. Например, нарушение порядка уведомления о заключении договора с иностранцем или не подача такого уведомления.
Примечание редакции: таблицу со сроками давности разных миграционных нарушений вы найдете в статье "Сроки привлечения к административной ответственности".
По большинству именно миграционных нарушений срок привлечение к ответственности равен 1 году - с даты обнаружения или с даты, когда вышел срок выполнения обязанности. Чтобы компании или ИП не получить штраф:
Наличие простой и визуально понятной системы учета позволить ИП или руководителю контролировать область работы с мигрантами, а миграционному специалисту в компании спокойно планировать и выполнять свою работу. Одним из вариантов такой системы может стать наша разработка - "Мигрант-онлайн" на базе 1С. Подробнее узнать о ней можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.