У миграционных нарушений есть срок давности, который зависит от характера правонарушения. Обычно он составляет 1 год. И 3 из 5 индивидуальных предпринимателей и руководителей компаний не уверены, что за последний год их миграционные специалисты не допустили нарушений.
Получить консультацию миграционного юриста
ИП и компании штрафуют за:
Примечание редакции: полный перечень нарушений при работе с иностранцами вы найдете в нашей Базе Знаний.
За подобные нарушения штраф и для ИП, и для организаций одинаковый. Как правило он составляет от 200 000 до 1 000 000 рублей за каждого неверно оформленного иностранца и за каждый неверно оформленный документ. Например, если компания допустила к работе в Петербурге 2х сотрудников с патентами на Ленинградскую область, то она получит 2 штрафа - за каждого иностранца. Или если компания не подаст уведомление о приеме и увольнении по 1 иностранцу, то она получит не 1 штраф, а 2 - за каждое из неподанных уведомлений.
Примечание редакции: или даже 4. Такой пример разбирался в статье "1 иностранец - 2 нарушения - 4 штрафа".
Но это не значит, что сейчас нужно поднимать все документы с начала работы компании, чтобы защититься от штрафов. У миграционных нарушений есть свой "срок годности".
Нарушение бывает длящимся, когда оно не имеет четких сроков исполнения. И тогда срок наказания за него - это 1 год с даты обнаружения нарушения. Например, такими нарушения считаются - допуск к работе без документов или допуск к работе по неверной профессии или региону.
Есть нарушения не длящиеся, когда оно имеет четкий срок исполнения. В этом случае срок привлечение к миграционной ответственности будет 1 год с даты, когда срок исполнения истек. Например, нарушение порядка уведомления о заключении договора с иностранцем или не подача такого уведомления.
Примечание редакции: таблицу со сроками давности разных миграционных нарушений вы найдете в статье "Сроки привлечения к административной ответственности".
По большинству именно миграционных нарушений срок привлечение к ответственности равен 1 году - с даты обнаружения или с даты, когда вышел срок выполнения обязанности. Чтобы компании или ИП не получить штраф:
Наличие простой и визуально понятной системы учета позволить ИП или руководителю контролировать область работы с мигрантами, а миграционному специалисту в компании спокойно планировать и выполнять свою работу. Одним из вариантов такой системы может стать наша разработка - "Мигрант-онлайн" на базе 1С. Подробнее узнать о ней можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.