Подберем курсы по интересующей вас теме
Нарушения миграционного законодательства квалифицируются как административные преступления, и за них наступает административная ответственность.
Но есть способ избежать ответственности – наказание не последует, если нарушен срок привлечения к административной ответственности. Срокам давности привлечения к ответственности посвящена ст. 4.5 КоАП РФ.
Я собрала для вас всю информацию по срокам давности в одной таблице. Предварительно советую прочитать мою статью "Время вышло: когда привлекать к ответственности уже поздно". В ней описано, с какого именно момента начинает течь указанный в таблице срок - с даты нарушения или с даты обнаружения нарушения гос. органами. И как это определить.
Понимание сроков давности привлечения к ответственности поможет оспорить решение МВД в суде. Но лучше не допускать нарушений, изучив все правила работы с иностранными сотрудниками. Сделать это можно на нашем курсе " Миграционный специалист: от нуля до профессионала" и получить не только диплом государственного образца, но и практические навыки работы с миграционными документами.
| Статья КоАП РФ и основания для привлечения | Срок давности привлечения к ответственности |
|
ст. 5.27 - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление договора с работником; - невыплата или ненадлежащая выплата зарплаты. |
1 год |
|
ст. 5.27.1 - нарушение требований охраны и оценки труда; - допуск сотрудника без проверки знаний требований охраны труда; - необеспечение средств индивидуальной защиты. |
1 год |
|
ст. 6.3 - нарушение санитарных правил и гигиенических нормативов. |
1 год |
|
ст. 12.32 - допуск иностранца до вождения без прав или в нетрезвом виде. |
2 месяца |
|
ст. 12.32.1 - допуск до вождения без российских прав. |
2 месяца |
|
ст. 15.25 - осуществление незаконных валютных операций (выдача зарплаты иностранцу наличными, если он не является валютным резидентом); |
2 года |
|
ст. 15.5 - нарушение сроков представления налоговой декларации. |
1 год |
|
ст. 18.1 - нарушение правил пересечения границы РФ иностранцем; - ведение на границе или рядом хозяйственной деятельности; |
2 месяца; если дело рассмотрено в суде – 3 месяца |
|
ст. 18.8 - нарушение иностранцем правил въезда в РФ или режима пребывания в РФ; - отсутствие документов для длительного пребывания в РФ; |
1 год |
|
ст. 18.9 - нарушение приглашающей стороны по контролю сроков пребывания иностранца в РФ и соблюдение им правил въезда и выезда из РФ; - нарушение правил предоставления жилья иностранцу; - неисполнение принимающей стороной обязанностей по миграционному учету; - неисполнение обязанностей приглашающей стороны; - предоставление ложной информации об иностранце. |
1 год |
|
ст. 18.10 - работа без разрешительных документов (для иностранца); |
1 год |
|
ст. 18.11 - уклонение от прохождения иммиграционного контроля; - непредставление документов для иммиграционного контроля. |
1 год |
|
ст. 18.12 - нарушение беженцем или переселенцем правил пребывания в РФ. |
1 год |
|
ст. 18.14 - непринятие мер для пресечения незаконного проникновения в РФ иностранцем. |
2 месяца |
|
ст. 18.15 - привлечение к работе иностранца без документов; - привлечение без получения разрешения на привлечение иностранцев; - неуведомление о приеме или увольнении иностранца или о зарплате высококвалифицированного специалиста. |
1 год |
|
ст. 18.16 - нарушение правил привлечения иностранцев на торговых объектах; - предоставление индивидуальным предпринимателем складского или торгового помещения иностранцу без документов. |
1 год |
|
ст. 18.17 - несоблюдение работодателем ограничений на отдельные виды деятельности его иностранных сотрудников; - несоблюдение иностранцем ограничений на работу по определенным видам деятельности. |
1 год |
|
ст. 18.18 - самовольное оставление иностранцем специального учреждения, в котором он ожидает выдворения; - невыезд иностранца из РФ, когда ему назначено выдворение. |
1 год |
|
ст. 18.19 - неуведомление о статусе иностранного студента; - неуведомление о прибытии иностранного студента в образовательную организацию или о его самовольном убытии. |
1 год |
|
ст. 18.20 - нарушение иностранцем срока обращения за выдачей патента. |
1 год |
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.