Содержание:
Получить консультацию специалиста
Все иностранные граждане, прибывающие в РФ, должны встать на учет по месту пребывания. Также эта процедура называется регистрацией по месту пребывания или просто временной регистрацией. Заключается она в том, что лицо, к кому прибывает иностранец, отправляет специальное уведомление о прибытии иностранца в место пребывания.
Примечание редакции: часто миграционный учет путают с регистрацией по месту жительства, но это совершенно разные процессы. Подробнее об этом читайте в статье "Смешение терминов: разбор всех понятий миграционного учета и регистрации иностранца".
Форма уведомления о прибытии, или его еще называют бланк миграционного учета, утверждена в Приказе МВД России от 10.12.2020 N 856 и действует с 23 февраля 2021 года. Сейчас уведомление о прибытии состоит из 4 листов, в которые вносятся данные иностранца, принимающей стороны и адрес места, где иностранец фактически проживает. При этом целая страница бланка отведена именно информации об адресе фактического проживания, в том числе в помещениях временного характера.
Примечание редакции: подробная информация о миграционном учете собрана в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
Тем не менее поставить на учет иностранца в строительном вагончике или бытовке, даже если он фактически там проживает, можно не всегда.
Ставить на миграционный учет иностранца в помещении без адресных данных, к которым как раз относятся бытовки и строительные вагончики, можно. Но для этого есть 2 условия, прописанные в п. 2 ст. 21 ФЗ №109 от 18.07.2006 г.
Регистрировать иностранца в помещениях, не имеющих адресных данных, имеет право организация, в которой иностранец осуществляет трудовую деятельность.
Если у помещения, в котором проживает иностранец, нет адреса, то поставить его на учет может:
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Миграционный учет на юридическое лицо и ИП".
Если у помещения нет адресных данных, то иностранец регистрируется по адресу организации.
Примечание редакции: об особенностях регистрации иностранцев на земле, которая не является собственностью работодателя, читайте в статье «Миграционный учет на муниципальной земле».
С точки зрения страны, из которой прибывают иностранцы, их можно разделить на визовых и безвизовых. И в зависимости от их статуса зависит, стоит ли работодателю регистрировать иностранных сотрудников на стройплощадке:
Если иностранец визовый, то для его въезда понадобилось приглашение от работодателя. А любая приглашающая сторона составляет гарантийное письмо, в котором обязуется обеспечить своего сотрудника жильем в том числе. И проживание в строительном вагончике не попадает под понятие "обеспечить жильем" с точки зрения МВД и прокуратуры.
Поэтому советуем работодателям отталкиваться от гражданства и правового статуса иностранца. И если он визовый, то лучше предоставлять ему жилое помещение для проживания и постановки на миграционный учет, чтобы избежать споров и штрафов за жилищное необеспечение. А они, по ч. 3 ст. 18.9 КоАП РФ, достигают 500 тыс. рублей для юридических лиц.
Примечание редакции: пример подобного случая разбирался в статье "Обеспечение жильем визового работника – мнение МВД и суда".
Решение вопроса о регистрации иностранца на стройке зависит не только от того, какого иностранца принимает работодатель, но и от того, кем является работодатель и есть ли у него уже трудовые отношения с иностранцем. Знание всех этих факторов поможет избежать нарушений миграционного законодательства и штрафов. Если возникают вопросы или хотите убедиться, что все делаете верно, то советуем обратиться к миграционным специалистам за консультацией. Об оформлении миграционного учета вашим сотрудникам миграционными специалистами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.