С 23 февраля начала действовать новая форма миграционного учета. Мы писали об этом в статье "Новая форма миграционного учета с 23 февраля". Среди других изменений, в ней учитывается возможность принимающей стороны - юридическому лицу ставить иностранца на учет в нежилых строениях. Например, в строительных вагончиках, бытовках и так далее.
Такая необходимость может возникнуть, если иностранных работников ставит на учет строительная компания-работодатель, которая селит иностранцев на своих стройках в строительных кунгах. Или если компания-агропроизводитель нанимает иностранцев на сезонные работы и селит их на фермах. Чаще всего строительные или агропромышленные компании в условиях пандемии привозят иностранцев по разработанному Оперштабом "Алгоритму привлечения иностранных работников". Согласно этому алгоритму компания-работодатель может привезти иностранцев только при условии, что она полностью возьмет на себя обеспечение иностранцев жильем. Это могут быть, в частности, строительные вагончики или времянки.
Калининградская область в силу региональных особенностей, постоянно испытывает дефицит рабочих рук. Но за последнее время только три компании смогли подать заявки на привлечение иностранцев по Алгоритму. Так мало заявок подано, в частности, из-за высоких требований, предъявляемых работодателю.
Зная про это обстоятельство, федеральные власти готовы пойти навстречу региональному бизнесу и снизить планку требований
В настоящий момент подготовлен пакет поправок в действующий алгоритм. Это позволит максимально широкому кругу работодателей снова начать привлекать иностранцев на стройки. Об этом 2 апреля заявила министр социальной политики региона Анжелика Майстер. Учитывая грядущие перемены, работодателям нужно знать об особенностях постановки иностранцев на миграционный учет в нежилых помещениях. Например, можно ли поставить иностранца на учет в строительном вагончике, который стоит на муниципальной земле?
Возможность ставить иностранцев на учет в помещениях, не имеющих адреса, закреплена в Приложение № 4 к приказу МВД России от 10.12.2020 № 856. На второй странице нового бланка миграционного учета для этого отводится раздел "Фактическое место нахождения". Именно тут нужно указывать место фактического нахождения иностранца. При этом, если речь идет о строительном вагончике или времянке, то должен указываться кадастровый номер земельного и лесного участка (указывается при наличии). А в блоке ниже нужно указать наименование и реквизиты документа, подтверждающего право пользования помещением (строением).
Если строительный вагончик или времянка стоят на муниципальной земле, у работодателя должно быть подтверждение, что он имеет право использовать это строение
Для этого необходим договор аренды с муниципалитетом. Это может быть договор аренды участка земли, и тогда в миграционном учете нужно указать кадастровый номер участка и номер договора, по которому эта земля арендована. Либо, если бытовки тоже принадлежат муниципалитету, то должен быть договор аренды бытовок.
Регистрировать иностранцев в таких помещениях можно, но для этого необходимо понятное документальное подтверждение - какое отношение работодатель имеет к данному помещению. По сути, регламент требует, чтобы был документ на землю, помещение, участок, массив и так далее , подтверждающий право размещать и регистрировать там иностранцев. Лучше подготовить документы, объясняющие регистрацию в муниципальных бытовках, чем допускать фиктивную регистрацию иностранцев, которая грозит большими неприятностями и иностранцам, и работодателю.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.