Получить консультацию специалиста
Для приема на работу безвизового иностранца работодатель запрашивает у иностранца разрешительный документ – патент на работу. И важно проверить у иностранца не только наличие документа, но и соответствие его обязательным требованиям.
Работать иностранец может только в том регионе и только по той профессии, что указаны в его патенте.
При этом работодателю важно понимать, что есть два города федерального значения – Москва и Санкт-Петербург – чьи области считаются отдельными субъектами РФ. То есть, если, например, у иностранца патент на Санкт-Петербург, работать в Ленинградской области он не может.
Работодатель, нарушивший это требование, получит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток за нарушение ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ. И такой штраф ждет за каждого иностранца, работающего не в том регионе или по неправильной профессии. Это подтверждает сегодняшняя судебная практика – Постановление Всеволожского городского суда Ленинградской области от 22.08.2022 N 5-1043/2022
В 2022 году общество с ограниченной ответственностью в Ленинградской области привлекло на работу граждан Узбекистана и Таджикистана. Во время внеплановой проверки МВД выяснило, что данные иностранцы в рабочей одежде занимаются уборкой мусора на строительном объекте, имея патент на работу в Санкт-Петербурге. Патента на работу в Ленинградской области у них нет. В этом МВД увидело нарушение ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Защитник ООО в суде вину признал и просил заменить штраф на предупреждение.
Суд рассмотрел материалы дела и пришел к выводу, что общество допустило к работе иностранцев в регионе, где у них нет права работать. Потому что ЛО и Санкт-Петербург считаются разными субъектами РФ. И у общества была возможность избежать правонарушения, но оно этого не сделало.
Однако суд учел, что ООО:
и поэтому заменил штраф на предупреждение. Однако в следующий раз у общества уже будет миграционное нарушение, поэтому оснований для смягчения ответственности или замены штрафа не будет.
Поэтому еще на этапе приема иностранцев в компанию рекомендуем проверять их документы и во время работы внимательно следить за административными границами территорий, куда их отправляют для работы - будь то строительные объекты, филиалы магазинов или даже обычная перевозка документов или грузов. О таких нюансах в миграционном законодательстве мы рассказываем на курсах в Школе Миграционных Специалистов.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.