Получить консультацию специалиста
Для приема на работу безвизового иностранца работодатель запрашивает у иностранца разрешительный документ – патент на работу. И важно проверить у иностранца не только наличие документа, но и соответствие его обязательным требованиям.
Работать иностранец может только в том регионе и только по той профессии, что указаны в его патенте.
При этом работодателю важно понимать, что есть два города федерального значения – Москва и Санкт-Петербург – чьи области считаются отдельными субъектами РФ. То есть, если, например, у иностранца патент на Санкт-Петербург, работать в Ленинградской области он не может.
Работодатель, нарушивший это требование, получит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток за нарушение ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ. И такой штраф ждет за каждого иностранца, работающего не в том регионе или по неправильной профессии. Это подтверждает сегодняшняя судебная практика – Постановление Всеволожского городского суда Ленинградской области от 22.08.2022 N 5-1043/2022
В 2022 году общество с ограниченной ответственностью в Ленинградской области привлекло на работу граждан Узбекистана и Таджикистана. Во время внеплановой проверки МВД выяснило, что данные иностранцы в рабочей одежде занимаются уборкой мусора на строительном объекте, имея патент на работу в Санкт-Петербурге. Патента на работу в Ленинградской области у них нет. В этом МВД увидело нарушение ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Защитник ООО в суде вину признал и просил заменить штраф на предупреждение.
Суд рассмотрел материалы дела и пришел к выводу, что общество допустило к работе иностранцев в регионе, где у них нет права работать. Потому что ЛО и Санкт-Петербург считаются разными субъектами РФ. И у общества была возможность избежать правонарушения, но оно этого не сделало.
Однако суд учел, что ООО:
и поэтому заменил штраф на предупреждение. Однако в следующий раз у общества уже будет миграционное нарушение, поэтому оснований для смягчения ответственности или замены штрафа не будет.
Поэтому еще на этапе приема иностранцев в компанию рекомендуем проверять их документы и во время работы внимательно следить за административными границами территорий, куда их отправляют для работы - будь то строительные объекты, филиалы магазинов или даже обычная перевозка документов или грузов. О таких нюансах в миграционном законодательстве мы рассказываем на курсах в Школе Миграционных Специалистов.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.