Если компания поселила в своих помещениях иностранца, не проверив у него наличие разрешительных документов, и оказалось, что у него документов нет, компания заплатит крупный штраф.
Все временно пребывающие в РФ иностранцы должны стоять на миграционном учете. То есть, по ним принимающая сторона должна подать в РФ уведомление о прибытии в место пребывания, в котором будут обозначены даты и адрес места, в котором останавливается иностранец.
Российские компании могут принимать иностранцев в своих или арендованных помещениях – как жилых, так и нежилых. То есть, имеют право ставить иностранцев на миграционный учет. Однако при этом нужно проверять у иностранца наличие документов, подтверждающих легальность его пребывания в РФ.
Получить консультацию миграционного юриста
Если иностранец находится в РФ без этих документов, значит, он пребывает в России нелегально, и ставить его на учет нельзя. Если компания это сделает, она нарушит ст. 18.9 КоАП РФ и будет вынуждена заплатить штраф до 500 тыс. рублей. Что и произошло с Сыктывкарским отделением РЖД в 2021 году. Рассмотрим Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2021 N 16-3717/2021
В 2021 году в Сыктывкаре ОАО «РЖД» предоставило иностранцу койко-место в здании вокзала. Перед этим сотрудники организации не проверили легальность пребывания иностранца в РФ и выяснилось, что иностранец – лицо без гражданства, которое нелегально пребывает на территории РФ. Сначала МВД запросило штраф в размере 400 тыс. рублей, затем при рассмотрении судов штраф снизили до 200 тыс. рублей.
ОАО не согласилось и с этим наказанием и подало жалобу в Кассационный суд, посчитав наказание неправомерным.
Кассационный суд рассмотрел дело и пришел к выводу, что ОАО не проверило документы у иностранца, хотя по закону должно это делать, чтобы не предоставлять жилье нелегалам. Поэтому у ОАО были все основания избежать нарушения. Поэтому суд признал ОАО виновным в нарушении ч. 3 ст. 18.9 и оставил наказание в силе.
Миграционные эксперты нужны везде – даже в компаниях, которые изначально не ориентированы на работу только с иностранцами - гостиницы, отели и т.д.. И обучение своих сотрудников нормам миграционного законодательства в перспективе обойдется дешевле, чем найм миграционных специалистов в штат. Быстро обучить своих сотрудников можно на наших курсах. Подробнее о программах обучения читайте на сайте " Школы Миграционных Специалистов".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.