Если компания поселила в своих помещениях иностранца, не проверив у него наличие разрешительных документов, и оказалось, что у него документов нет, компания заплатит крупный штраф.
Все временно пребывающие в РФ иностранцы должны стоять на миграционном учете. То есть, по ним принимающая сторона должна подать в РФ уведомление о прибытии в место пребывания, в котором будут обозначены даты и адрес места, в котором останавливается иностранец.
Российские компании могут принимать иностранцев в своих или арендованных помещениях – как жилых, так и нежилых. То есть, имеют право ставить иностранцев на миграционный учет. Однако при этом нужно проверять у иностранца наличие документов, подтверждающих легальность его пребывания в РФ.
Получить консультацию миграционного юриста
Если иностранец находится в РФ без этих документов, значит, он пребывает в России нелегально, и ставить его на учет нельзя. Если компания это сделает, она нарушит ст. 18.9 КоАП РФ и будет вынуждена заплатить штраф до 500 тыс. рублей. Что и произошло с Сыктывкарским отделением РЖД в 2021 году. Рассмотрим Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2021 N 16-3717/2021
В 2021 году в Сыктывкаре ОАО «РЖД» предоставило иностранцу койко-место в здании вокзала. Перед этим сотрудники организации не проверили легальность пребывания иностранца в РФ и выяснилось, что иностранец – лицо без гражданства, которое нелегально пребывает на территории РФ. Сначала МВД запросило штраф в размере 400 тыс. рублей, затем при рассмотрении судов штраф снизили до 200 тыс. рублей.
ОАО не согласилось и с этим наказанием и подало жалобу в Кассационный суд, посчитав наказание неправомерным.
Кассационный суд рассмотрел дело и пришел к выводу, что ОАО не проверило документы у иностранца, хотя по закону должно это делать, чтобы не предоставлять жилье нелегалам. Поэтому у ОАО были все основания избежать нарушения. Поэтому суд признал ОАО виновным в нарушении ч. 3 ст. 18.9 и оставил наказание в силе.
Миграционные эксперты нужны везде – даже в компаниях, которые изначально не ориентированы на работу только с иностранцами - гостиницы, отели и т.д.. И обучение своих сотрудников нормам миграционного законодательства в перспективе обойдется дешевле, чем найм миграционных специалистов в штат. Быстро обучить своих сотрудников можно на наших курсах. Подробнее о программах обучения читайте на сайте " Школы Миграционных Специалистов".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.